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11 juin 2013 2 11 /06 /juin /2013 21:01

blog-emploi-ebuzzing.jpgCe mois-ci le blog Emploi 2.0 est présent dans la première page du classement Ebuzzing des blogs de l'emploi. Il arrive en dix septième position pour son entrée dans le Top 20 !

Avant tout, un grand merci à tous les lecteurs de ces pages, car vous me témoignez souvent de votre fidélité. C'est grace à vous, à vos partages, à vos tweet et RT à vos +1 pour Google et à vos like que je peux aujurd'hui savourer ce classement.


 

L'occasion aussi pour moi de vous dévoiler cette première page et ces 20 blogs emploi à découvrir si vous ne les connaissez pas encore :

Mode(s) d'emploi

Mode(s) d'emploi

http://www.blog-emploi.com/

Mode(s) d'emploi, des infos pertinentes et impertinentes sur le marché de l'emploi, CV originaux, actualités du monde du travail, etc.

1

Recrutement Mobile et Social

Recrutement Mobile et Social

http://recrutementmediassociaux.com

Recrutement, Marque Employeur, Sourcing, Recrutement 2.0 et recrutement réseaux sociaux, recruter 2.0

2

ZeVillage

ZeVillage

http://www.zevillage.net

Imaginer ensemble le futur du travail

3

JOB 2.0

JOB 2.0

http://www.job2-0.com/

Recrutement 2.0, Identité Numérique, Marque Employeur et Réseaux sociaux : Evolution des moyens de recrutement et des moyens de recherche d'emploi liée à la révolution Web 2.0

4

ManpowerGroup » l’atelier de l’emploi

ManpowerGroup » l’atelier de l’emploi

http://www.manpowergroup.fr

Créateur de solutions pour l’emploi

5

Talentéo

Talentéo

http://www.talenteo.fr

Talentéo, tous les talents accessibles : l'innovation 2.0 au service du recrutement, du handicap et de la diversité

6

id-carrieres blog

id-carrieres blog

http://www.id-carrieres.com/blog

Une réflexion pragmatique sans langue de bois sur les carrières et l'emploi pour faire bouger les lignes

7

Le Blog pour l'Emploi

Le Blog pour l'Emploi

http://www.blog-pour-emploi.com

Trouvez mieux !

8

Maman travaille

Maman travaille

http://yahoo.mamantravaille.fr/maman_travaille/

.

9

En aparté

En aparté

http://www.en-aparte.com/

Chroniques autour de la conciliation vie privée / vie professionnelle, par Gaëlle Picut

10

Modes RH

Modes RH

http://www.modesrh.com/

Modes RH, actualités des ressources humaines, nouveautés et bonnes pratiques RH. Diversité, Génération Y, Management, e-recrutement, recrutement et réseaux sociaux...

11

L'RH de Noé

L'RH de Noé

http://rhdenoe.com

Actualités RH, recrutement et web

12

Elaee

Elaee

http://www.elaee.com/

Chasseurs de têtes, communication, digital et marketing

13

Le Blog de Jean-Noël Chaintreuil

Le Blog de Jean-Noël Chaintreuil

http://jnchaintreuil.com/

Le magazine d'innovation RH, Entrepreneuriat, Mobile et Médias Sociaux

14

Haut Les Coeurs !!!

Haut Les Coeurs !!!

http://www.conseil-emploi.net/

Une vie sur Mesure - Développement Personnel et Professionnel

15

CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire , le...

CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire , le...

http://www.cv-originaux.fr

Le blog des candidatures originales, des CV Papiers, Web & Vidéo qui font la différence. Analyse de CV, idées, inspiration & interviews pour faire rendre votre CV original.

16

Le blog de bernard-martinez 

Le blog de bernard-martinez

http://bernard-martinez.over-blog.com/

Emploi 2.0 existe pour aider à booster sa carrière et sa candidature. L'objectif de ce blog est d'aider les personnes en recherche d'emploi à devenir acteur de leur carrière en utilisant les réseaux sociaux et les outils du web 2.0 en fonction de leur projet professionnels et aussi de leurs envies et de leurs motivations.

17

Doppelganger.name

Doppelganger.name

http://www.doppelganger.name

Continuité. Résonance. Fit

18

FlexiJobs - Espace Employeur

FlexiJobs - Espace Employeur

http://blogemploy.flexijobs.fr/

L'emploi à l'heure de la flexibilité

19

mamzelleblog

mamzelleblog

http://mamzelleblog.wordpress.com

Décrypte pour vous l'actualité sociale et politique de l'emploi en France

20

 

Des sites à découvrir! Si vous suivez ce blog, j'ai déjà eu l'occasion 'en présenter quelques uns. Rendez-vous le mois prochain non pas pour parler des vacances mais pour faire à nouveau un point sur ce classement E-buzzing des blogs emploi.

 

 

 

 

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14 février 2013 4 14 /02 /février /2013 10:08

 

aleph graymatter solution d'esourcing RH et E-recrutement.Une cvthèque regroupant tous les profils professionnels présents sur le net en un seul endroit : c’est l’exploit que vous propose Aleph-Graymatter !

Cette solution  s'appuie sur 13 sources internet dont : Viadeo, Linkedin Xing et Doyoubuzz. C'est la première base française d'e-sourcing pour que les professionnels des services RH se concentrent sur leur valeur ajoutée de recruteur et ne se perdent plus dans la multitude des job boards, des réseaux sociaux professionnels et autres sources de cv.
Quand j’ai découvert cette pépite, j’ai immédiatement contacté son co-fondateur Nicolas Hernandez pour en savoir un peu plus. 

 

 

Intelligence économique et sémantique au service de l’e-recrutement :

Fort d’un brevet sur son moteur de recherche alliant sémantique et intelligence économique Aleph-graymatter a constitué aujourd’hui la première base de CV qualifiés en France. Le site commercialise son offre depuis juin 2012.


Cette cvthèque est alimentée par 13 sources très complémentaires :

  • les réseaux sociaux professionnels : Linkedin, Viadeo, Xing, Yupeek, Qapa, Digikaa.
  • les job boards : Cadremploi, Emploirama, Beepjob.
  • les sites de cv online : Doyoubuzz, Easycv, CVenligne,
  • divers : base européenne des brevets.

 

esourcing-RH-aleph-graymatter-recrutement.jpg


Vous pouvez demander à ajouter une source particulièrement pertinente pour votre secteur d’activité. Par exemple une société a souhaité ajouter comme information : la "base européenne des brevets", pour identifier des talents dans le domaine de l’innovation.

 

Le potentiel de cette base est de plus de 63 millions de candidats. Pourtant l’objectif premier d’aleph-graymatter n'est pas la quantité. Cette solution offre aux professionnels du recrutement l’exhaustivité des profils disponibles sur le web avec un moteur de recherche de haute qualité et exigeant sur les résultats de recherche. Nicolas Hernandez nous parle d’un service web 3.0, car il utilise la sémantique et la notion de Big Data !

 


L’e-recrutement optimisé avec aleph-graymatter :

L’équipe de Nicolas Hernandez a travaillé avec des cabinets de conseils en recrutement pour offrir un outil performant et pertinent dans la recherche de profil. La valeur ajoutée d’un chargé de recrutement et d’un service RH n’est pas de passer du temps à aller chercher des profils dans la multitude de sources sur internet, mais plutôt de les trier et de les évaluer.
Ce nouveau concept vous apporte : gain de temps, gain de qualité pour un gain de productivité au final.


Le point fort d’Aleph Graymatter est la qualité de son moteur de recherche : l’objectif est de cibler au maximum votre recherche avec plusieurs mots clés. De quoi trouver rapidement les talents que vous cherchez.

 A cela vous pouvez ajouter la recherche par activité basée sur le CODE NAF des entreprises dans lequel le candidat a travaillé.
Nicolas Hernandez aleph graymatter esourcing recrutement
Ce que permet Aleph Graymetter :

  • trier les profils
  • sélectionner les profils
  • sauvegarder vos sélections
  • export excel de vos sélections,
  • visualisez le détail des CV,
  • créer des alertes
  • enfin un lien vous permet de vous connecter au profil Viadeo ou Linkedin pour entrer en relation avec le candidat.

A vous de choisir en fonction de vos objectifs (recrutement direct, outsourcing ou sourcing conversationnel, …) la meilleure stratégie d’approche du candidat.

 

Vous pensez que cela suffit pour vous décider ! Cerise sur le gâteau : Aleph Graymatter vous permet d'intégrer votre propre SIRH (Système d'Information Ressources Humaines).

 

Quel coût pour cette solution d'e-sourcing ?

Il est difficile de donner un tarif net sans connaitre vos besoins spécifiques, mais Nicolas Hernandez m'a confié que vous pouviez utilisez cette solution d'e-sourcing pour un budget inférieur à 2000 € par an.

Connaissant les tarifs des job boards et les nouvelles solutions de recrutement de Viadeo et Linkedin ce prix me parait cohérent pour une PME et assure un ROI rapide.

 

 

 

C'est le premier article qui traite vraiment de recrutement 2.0  sur ce blog (pour le coup il faudrait parler de recrutement 3.0). Il s'adresse plutôt aux professionnels des RH, mais il donne une information importante sur l'avenir de l'emploi sur internet.

Cet outil utilise vos traces numériques professionnelles pour les servir sur un plateau d'argent aux recruteurs. Que se passera-t-il si vous n'êtes pas présent sur le net, ou peu présent avec des profils incohérents ?

Aleph Graymatter nous démontre que votre identité numérique professionnelle sera de plus en plus utilisée pour l'e-sourcing et dans les process de recrutement. A vous de la travailler et de l'optimiser.

 

 

Connaissiez-vous la solution d'Aleph Graymatter ? Si vous l'utilisez déjà ou si vous allez à sa découverte, merci de nous donner votre avis dans les commentaires.

 

 

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6 novembre 2012 2 06 /11 /novembre /2012 09:59

jobstic-emploi-formation-reseaux-sociaux.jpgLa Mêlée organise pour sa troisième édition Jobs'TIC le forum pour l'emploi et la formation qui se tiendra le jeudi 15 novembre prochain à l'université Paul Sabatier de Toulouse. Cette journée est consacrée à la rencontre entreprise-candidat autour de métiers en relation avec les nouvelles technologies et propose quatre tables rondes pour comprendre comment les TIC (Technologies de l'Information et de la Communication) façonnent notre quotidien dans l'entreprise et influencent notamment le recrutement et les techniques de formation.

 

 

A propos de Jobs'TIC :

La Mêlée est un acteur majeur du développement des TIC dans le sud-ouest, en fédérant plus de 500 adhérents autour du développement numérique.

Parmi les multiples rencontres et évènements organisés par la Mêlée Jobs'TIC est issu de la commission Emploi-Formation-Education dont je suis l'un des trois animateurs.

 

Cette troisième édition de Jobs'TIC inscrit ce salon dans la durée. Notre ambition est que d'autres universités et d'autres villes organisent avec nous ce forum de l'emploi et des TICS, et que nous puissions diffuser et partager le contenu des tables rondes et des conférences organisées.

 

 

Candidats et recruteurs au boulot :

Ce forum est avant tout une journée de rencontre entre des candidats et des entreprises qui recrutent. Des centaines d'offres d'emploi vont être regroupées lors de cette journée.

Jobs'TIC c'est une plateforme d'offre d'emploi où candidats et entreprises peuvent s'inscrire et prendre rendez-vous pour un entretien sur le salon.

 


L'enjeu des TIC dans l'emploi et la formation :

Cette journée a été pour nous l'occasion d'organiser des tables rondes réunissant des professionnels avertis autour de quatre thématiques :

 

  • Les TIC pour apprendre autrement : "une nouvelle façon d'exercer un métier ancien, de nouvelles formes d'apprentissage"

Il s'agit de comprendre comment enseignants et formateurs intégrent et bénéficient des TIC, créant ainsi de nouveaux concepts d'apprentissages.

Intervenants :

Julien MACE - IPST CNAM - Chargé de développement offre de formation

Solange GONZALVES - Conseil Régional Midi-Pyrénées - Responsable du Réseau Pyramide
Thérèse BOURLIER - UT1 - Formation et TIC

Amélie LECLERCQ - FAFIEC - Responsable régionale
Corine VERDIER - . - Consultante Formatrice en Management

 

  • "Avec le numérique, je kiffe mon job" ou comment mieux vivre au travail avec les nouvelles technologies !

Smartphone, tablettes, télétravail, réseaux sociaux d'entreprise... les nouvelles technologies s'invitent au quotidien dans l'entreprise, mais apportent-elles un plus ? Nous allons en débattre autour d'expériences concrètes.

Intervenants :
Patrick THAUNAY - Novadys - Président
Yannick LIBERI - Cabinet Libéri - Romieu - Réseau d'avocats Loyve - Avocat
Jérôme INTROVIGNE - Groupe POULT - Management de l'innovation
Estelle KERJEAN - ATOS - Consultante senior 

Christophe GABETTE - Berger-Levrault - Directeur des ressources humaines et de la communication
Thomas GOUBIN - ATOS Racks - Thématique RSE - Zero Email
Richard COLLIN - EM Grenoble - Professeur, Directeur de l'Institut de l'Entreprise 2.0, Grenoble Ecole de Management

 

  • Les TIC, moteur du recrutement !

S'il était question de Zéro email dans le débat précédent, nous allons peut-être envisager ici le :  Zéro CV et en savoir un peu plus sur les techniques de recrutement 2.0.

Intervenants :

Denis LAFONT-TREVISAN - CAPGEMINI - Vice-President, Digital Solutions
Valérie MONJOU - RRH Assystem - Responsable ressources humaines
Claire VINCHON - Small IZ beautiful - Directrice
Fatima BAZIN - Expectra - Consultante Senior - Filière Informatique et Télécommunication
Pierre ANTEBI - Choose Your Boss - Directeur de projet
Jean-Sébastien FIORENZO - APEC - Responsable des relations entreprises Région Sud-Ouest

 

  • La fin du CDI : quelles alternatives au salariat ?

Les formes de salariat évoluent. Que ce soit pour mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle ou bien la nécessité de créer son activité en temps de crise, nous allons présenter en fin de journée plusieurs alternatives au salariat : création d'entreprise, auto-entrepreneur, temps partagé, coopératives d'activités, portage salarial, intérim choisi...

Intervenants :

Frédéric SEVIGNON - Pôle Emploi - Directeur régional adjoint Pôle emploi Midi-Pyrénées
Agnès MOUEZA - Compétences Plus - Directrice
Céline ROBERT - Com’3elles -
Henry VINCENT - 2i Portage - Directeur Associé

 

Ateliers métiers : les secteurs qui recrutent dans le numérique  

C'est nouveau pour cette année vous pourrez découvrir ( ou en savoir plus ) sur des métiers ou des secteurs porteurs :

  • 10h00 : Community Management  : Animé par Bernard Martinez, 2market
  • 11h00 : Télétravail : Animé par Annie Facchetti, Ariège Expansion
  • 12h00 : e-Santé
  • 14h00 : Sécurité : Animé par Pierre-Yves Bonnetain, B&A Consultants
  • 15h00 : Green Tech
  • 16h00 : Economie Solidaire : Animé par Cindy Jeanblanc, ADEPES
  • 17h00 : Systèmes embarqués

 

 

C'est une journée Jobs'TIC dense et enrichissante qui nous attend, agrémentée de nombreuses rencontres professionnelles. Pour ceux qui ne pourront être présent, je compte me faire le rapporteur ici de quelques uns des débats auxquels j'aurai pu assister.

 

Si cet article vous a donné envie d'organiser un Jobs'TIC 2013 dans votre université ou dans votre ville n'hésitez pas à nous contacter, nous serons très heureux de pouvoir partager avec vous cette formidable expérience.

 


 

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12 mars 2012 1 12 /03 /mars /2012 17:30

reseaux-sociaux-professionnels-emploi-sem11.jpgDes CV originaux on en parle beaucoup pour se démarquer, on en trouve rarement. C'est comme le CV vidéo, c'est quelque chose qui est à mon avis très difficile à mettre en oeuvre, et il doit apporter un plus, la vidéo doit apporter du sens par rapport à votre profil. J'ai découvert la semaine dernière le cv de Maxime Bee, à consommer sans modération!

 

 

 

 

 

Maxime Bee posait la question sur Viadeo : Comment trouver-vous mon CV ? Est-ce qu'un CV original est pertinent ?

 

Tout est bon pour se démarquer, mais je crois que l'originalité fait la différence si elle a du sens par rapport à ce que vous êtes et au poste que vous convoitez.

Forcément les métiers de la création artistique et de la communication se prêtent à cet exercice.

Avec Maxime Bee j'ai pris un réel plaisir à découvrir jusqu'à la moindre lettre de son CV car tout y est travaillé en vrai professionnel de la création. Amusez-vous avec ce CV absolument unique et qu'un recruteur potentiel n'est pas prêt d'oublier :

 

reseaux-sociaux-professionnels-emploi-cv.jpg

 

Au delà de la création de son CV, c'est une action de pure personal branding qui dépasse le cadre de sa recherche d'emploi pour faire vivre à tous les lecteurs une expérience humouristique singulière. Après la surprise de la découverte, il reste l'impact d'une personne sympathique, drôle, dynamique que j'ai automatiquement envie de rencontrer.

 

C'est peut-être cela que nous pouvons tous retenir de cette candidature ( nous ne sommes pas tous des Maxime Bee et dans la communication...) : un cv qui intéresse et capte un futur employeur ou un recruteur, parce que vous avez-su lui parler de vous et lui montrer qui vous êtes.

 

Et vous, que pensez-vous du CV de Maxime Bee ?

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27 février 2012 1 27 /02 /février /2012 17:28

actualite-emploi-reseaux-sociaux-semaine-09.jpgQue font les recruteurs de vos traces numériques privées ? Votre  identité numérique doit être le plus possible maîtrisée et nettoyée des traces numériques en votre défaveur, pour cela rien ne vaut une bonne veille, et une alerte Google sur votre Prénom et Nom pour contrôler ce que l'on dit de vous avant que votre employeur ne le découvre. C'est le propos du premier article retenu cette semaine dans Emploi 2.0 .

 

Sphère privée, sphère professionnelle son identité numérique doit être la plus irréprochable possible. Même si la charte " A compétences égales" limite les utilisations des réseaux sociaux privés dans un recrutement, il est préférable de nettoyer ses comptes de toute casserole ou incohérence dans son parcours professionnel.

 

Suivez le témoignage de Florence Guichard, directrice du développement chez Broadbean France dans cet article. Les réseaux sociaux professionnels permettent aux RH d'optimiser le temps et les coûts liés au recrutement et d'être ainsi plus productif.

 

Le site de l'APEC nous propose une répartition des recrutements de cadre par région française pour 2012. Toute les régions ne sont pas égales, et dans un contexte économique difficile ces prévisions sont incertaines.

 

 

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17 février 2012 5 17 /02 /février /2012 17:15

actualite-emploi-reseaux-sociau-semaine-08.jpg

Nous revenons à des articles cette semaine qui font le point sur le recrutement et la recherche d'emploi sur internet, ça tombe plutôt bien c'est le thème de ce blog ! L'étude notamment d'Orange et de Terrafemina.com est très instructive et nous démontre que les usages web 2.0 ne sont pas encore bien répandus. Profitez-en et démarquez-vous en devenant "early adopter" dans votre secteur.

 

 

C'est Keljob.com qui nous guide dans cette démarche et comme je vous le dis et vous le répète chaque fois la première action est d'avoir un profil complet et bien renseigner. Inutile de commencer à prendre des contacts sur les réseaux sociaux professionnels si votre marque personnelle n'est pas impeccable.

Par la suite un premier contact ce soigne et je confirme on ne cherche pas à entrer en contact avec quelqu'un pour lui demander un job mais plutot pour mieux le connaitre et échanger des retours d'expériences professionnelles.

 

 

Terrafemina.com nous révèle les résultats de son étude : "Trouver un job grâce au numérique". Pas de surprise, même si les Jobboards et le site Pole emploi sont connus et bien utilisés les réseaux sociaux porfessionnels Viadeo et Linkedin et même les autres médias sociaux sont encore majoritairement méconnus.

La tendance est à la découverte...

 

 

Pierre Denier sait comment nous interpeller sur des thèmes qui nous sont familier : entretien, cv, lettre de motivation... comme moi vous semblez en connaitre déjà un bon morceaux.

Hé bien, sautez sur cet article de Haut les coeurs pour découvrir : "the question" qui fait la différence à la fin d'un entretien.

 

 

Je serais cette semaine à la Boate à Marseille pour une conférence : Marché de l’emploi et médias sociaux : voir et être vu ?

Si vous êtes dans les parages j'espère que nous pourrons nous y rencontrer. Sinon nous en reparlerons dans Emploi 2.0.

 

SInon vous pouvez me retrouver ici :

- Twitter : @emarketer_31

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- Viadeo

- Linkedin

 

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7 février 2012 2 07 /02 /février /2012 16:44

Actualite-Emploi-reseaux-sociaux-sem07.jpg

Une vidéo cette semaine pour vous réchauffer les idées dans l'actualité de l'Emploi 2.0 ! Dans cette vidéo Marc Low de Syntec désacralise 5 mythes du recrutement. C'est très formateur d'écouter s'exprimer un professionnel du recrutement, cela vous permettra je pense de connaitre un peu mieux les attentes et les problématiques de votre recruteur lors de votre prochain entretien. Je vous laisse aussi découvrir mes autres choix pour cette semaine.

 

Marc Low Syntec conseil en recrutement nous parle des 5 mythes du recrutement :

1/ Le recruteur a tus les pouvoirs

2/ Il faut envoyer un CV papier

3/ Il faut multiplier les appels

4/ Il faut se préparer aux tests

5/ Il faut être transparent

 

 

Quelques conseils pour optimiser sa recherche d'emploi sur les réseaux sociaux professionnels, et quand ils viennent du blog de VIadeo on lit l'article jusqu'au bout ! Un standard qu'il est toujours bon de se remettre en mémoire.

 

 

Toujours dans la même idée que la vidéo ci-dessus : si vous connaissez mieux les comportements des recruteurs vous pourrez mieux les appréhender dans vos candidatures et vos entretiens. Je trouve aussi que cela peut faire diminuer l'angoisse vis à vis d'un recruteur ou d'un entretien.

 

 

Merci encore à tous pour vos visites, votre fidélité  et pour vos encouragements cette semaine par vos citations, Retweet, likes et j'en passe...

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Quelque chose à ajouter ? Une question, j'attends vos commentaires... pour y répondre.

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6 février 2012 1 06 /02 /février /2012 09:14

Actualite-Emploi-reseaux-sociaux-sem06.jpg

Un peu d'humour cette semaine dans l'actualité de l'Emploi 2.0, de temps en temps ça ne fait pas de mal, avec une vidéo de recrutement décalée diffusée par Twitter pour présenter sa marque employeur. J'ai choisi aussi de vous présenter le blog de Laurent Hyzy, un professionnel du recrutement, c'est toujours interessant d'avoir l'avis d'un recruteur concernant les incertitudes que vous avez sur votre cv ou votre candidature. Je vous souhaite une bonne lecture.

 

 

Suite à la "hack-week"organisée par Twitter, immense brainstorming de la société, Ian Padgham et Jeremy Briggs ont réalisé pour notre plus grande joie la pire vidéo de promotion d'une marque employeur !

Ca fait du bien de rire parfois...

 

 

Ce n'est pas un article en particulier que j'ai retenu ici mais le blog de Laurent Hyzy, chasseur de têtes : " Le recrutement tout simplement ". Vous y trouverez de nombreuses rubriques : cv, lettre de motivation, entretien, marché de l'emploi, réseaux sociaux, tests... Nous avons dans ces articles l'avis d'un professionnels du recrutement concernant nos questions de candidats.

 

 

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23 janvier 2012 1 23 /01 /janvier /2012 13:43

actualite-emploi-reseaux-sociau-semaine-04.jpgMême si vous n'êtes pas de la génération Y, vous pouvez accéder au recrutement 2.0 ! Pour cela suivez les conseils simples de ce blog et toute les semaines l'actualité de l'Emploi 2.0. Les réseaux sociaux constituent votre  identité numérique , c'est en quelque sorte votre vitrine sur le net. C'est grâce à cette visibilité et à votre marque personnelle que vous pourrez faire la différence auprès d'un employeur. Pour vous y aider, le dernier article choisit cette semaine vous montrera comment sortir du lot. A vous de jouer !

 

Comme nous dit Christophe Ramel dans cet article du blog du modérateur : 

 

" négliger les réseaux sociaux revient à sérieusement handicaper sa notoriété. "

 

 

Cet article du nouvel Economiste reprend les spécificités du fonctionnement de la génération Y et nous rappelle que les entreprises doivent faire preuve de séduction plus que de sélection pour attirer les jeunes talents.

C'est un des fondamentaux du recrutement 2.0 et du développement la marque employeur.

 

 

Je vous soumets cet article de la rubrique Emploi de l'Express.fr qui fait à nouveau le point sur les qualités et les points forts d'une candidature en insistant sur le ciblage des entreprises.

Une mise au point du marché de l'emploi des cadres pour 2012.

 

 

Vous n'êtes ni trop vieux, ni trop jeune, quel que soit votre secteur d'activité ou votre métier, il n'est pas trop tard pour développer ses relations professionnels et s'investir sur les réseaux sociaux professionnels du net. Au delà de LinkedIn et Viadéo, faites aussi un tour sur les nouveaux réseaux sociaux de niche, il se pourrait bien que vous trouviez le réseau social fait pour vous.

 

Vous pouvez continuer à consulter l'actualité de l'Emploi 2.0 sur la page de curation de scoopit :

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23 janvier 2012 1 23 /01 /janvier /2012 13:42

Actualite-Emploi-reseaux-sociaux-sem05.jpg

Des conseils et des astuces pour se faire repérer par un chasseur de tête ou pour se faire recruter sur Twitter, c'est encore une fois toute la richesse du web que vous retrouvez dans l'Actualité du blog Emploi 2.0. Même s'il s'agit du point de vue des recruteurs, l'évolution des méthodes de recrutement sont particulièrement intéressantes à suivre afin de bien se positionner sur le web. Il s'agit d'être compétitif en savoir faire et savoir être, mais d'être aussi visible au bon endroit.

 


Même si le Journal Du Net nous fait ici un titre alléchant, voire survendeur, cet article nous rappelle quelques règles de bonnes conduites en matière de recrutement et d'outplacement. Ces règles font souvent partie des règles de savoir vivre, et nous rappellent aussi les règles du bon sens.

 

 

Le recrutement 2.0 à le vent en poupe depuis le début 2012. Mais cette fois ci ce ne sont plus les sociétés spécialisées du web 2.0 qui en parlent mais d'autres sites web de la formation ou du recrutement. Un signe que la pratique du recrutement 2.0 commence à se généraliser...

 

 

Même si cet article se place du point de vue du recruteur, il nous renseigne sur une utilisation bien méconnue de Twitter. Pour ma part je pense que Twitter peut devenir le média social du recrutement 2.0 parce que c'est du microblogging et qu'il est question d'influence et de veille d'information.

Notons que workfu actuellement en version béta prépare son lancement pour un recrutement via Twitter.

 

 

 

Un seul mot cette semaine : Twitter. Investissez cette plateforme de miccroblogging, et découvrez-en petit à petit l'utilisation. vous ne serez pas décu.

Retrouvez aussi toute l'actualité de l'Emploi 2.0 :

www.scoop.it/t/emploi-2-0

 

www.facebook.com/emploi2.0

 

L'actualité des réseaux sociaux :

www.scoop.it/t/best-of-des-medias-sociaux

et l'actualité des réseaux sociaux d'entreprises :

www.scoop.it/t/best-of-des-reseaux-sociaux-d-entreprise

 

 

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