Une cvthèque regroupant tous les profils professionnels présents sur le net en un seul endroit : c’est l’exploit que vous propose Aleph-Graymatter !

Cette solution  s'appuie sur 13 sources internet dont : Viadeo, Linkedin Xing et Doyoubuzz. C'est la première base française d'e-sourcing pour que les professionnels des services RH se concentrent sur leur valeur ajoutée de recruteur et ne se perdent plus dans la multitude des job boards, des réseaux sociaux professionnels et autres sources de cv.
Quand j’ai découvert cette pépite, j’ai immédiatement contacté son co-fondateur Nicolas Hernandez pour en savoir un peu plus. 

Intelligence économique et sémantique au service de l’e-recrutement :

Fort d’un brevet sur son moteur de recherche alliant sémantique et intelligence économique Aleph-graymatter a constitué aujourd’hui la première base de CV qualifiés en France. Le site commercialise son offre depuis juin 2012.

Cette cvthèque est alimentée par 13 sources très complémentaires :

• les réseaux sociaux professionnels : Linkedin, Viadeo, Xing, Yupeek, Qapa, Digikaa.
• les job boards : Cadremploi, Emploirama, Beepjob.
  
• les sites de cv online : Doyoubuzz, Easycv, CVenligne,
• divers : base européenne des brevets.
  

Vous pouvez demander à ajouter une source particulièrement pertinente pour votre secteur d’activité. Par exemple une société a souhaité ajouter comme information : la "base européenne des brevets", pour identifier des talents dans le domaine de l’innovation.

Le potentiel de cette base est de plus de 63 millions de candidats. Pourtant l’objectif premier d’aleph-graymatter n'est pas la quantité. Cette solution offre aux professionnels du recrutement l’exhaustivité des profils disponibles sur le web avec un moteur de recherche de haute qualité et exigeant sur les résultats de recherche. Nicolas Hernandez nous parle d’un service web 3.0, car il utilise la sémantique et la notion de Big Data !

L’e-recrutement optimisé avec aleph-graymatter :

L’équipe de Nicolas Hernandez a travaillé avec des cabinets de conseils en recrutement pour offrir un outil performant et pertinent dans la recherche de profil. La valeur ajoutée d’un chargé de recrutement et d’un service RH n’est pas de passer du temps à aller chercher des profils dans la multitude de sources sur internet, mais plutôt de les trier et de les évaluer.
Ce nouveau concept vous apporte : gain de temps, gain de qualité pour un gain de productivité au final.

Le point fort d’Aleph Graymatter est la qualité de son moteur de recherche : l’objectif est de cibler au maximum votre recherche avec plusieurs mots clés. De quoi trouver rapidement les talents que vous cherchez.

 A cela vous pouvez ajouter la recherche par activité basée sur le CODE NAF des entreprises dans lequel le candidat a travaillé.

Ce que permet Aleph Graymetter :

• trier les profils
• sélectionner les profils
• sauvegarder vos sélections
• export excel de vos sélections,
  
• visualisez le détail des CV,
• créer des alertes
  
• enfin un lien vous permet de vous connecter au profil Viadeo ou Linkedin pour entrer en relation avec le candidat.
  

A vous de choisir en fonction de vos objectifs (recrutement direct, outsourcing ou sourcing conversationnel, …) la meilleure stratégie d’approche du candidat.

Vous pensez que cela suffit pour vous décider ! Cerise sur le gâteau : Aleph Graymatter vous permet d'intégrer votre propre SIRH (Système d'Information Ressources Humaines).

Quel coût pour cette solution d'e-sourcing ?

Il est difficile de donner un tarif net sans connaitre vos besoins spécifiques, mais Nicolas Hernandez m'a confié que vous pouviez utilisez cette solution d'e-sourcing pour un budget inférieur à 2000 € par an.

Connaissant les tarifs des job boards et les nouvelles solutions de recrutement de Viadeo et Linkedin ce prix me parait cohérent pour une PME et assure un ROI rapide.

C'est le premier article qui traite vraiment de recrutement 2.0  sur ce blog (pour le coup il faudrait parler de recrutement 3.0). Il s'adresse plutôt aux professionnels des RH, mais il donne une information importante sur l'avenir de l'emploi sur internet.

Cet outil utilise vos traces numériques professionnelles pour les servir sur un plateau d'argent aux recruteurs. Que se passera-t-il si vous n'êtes pas présent sur le net, ou peu présent avec des profils incohérents ?

Aleph Graymatter nous démontre que votre identité numérique professionnelle sera de plus en plus utilisée pour l'e-sourcing et dans les process de recrutement. A vous de la travailler et de l'optimiser.

Connaissiez-vous la solution d'Aleph Graymatter ? Si vous l'utilisez déjà ou si vous allez à sa découverte, merci de nous donner votre avis dans les commentaires.

Des CV originaux on en parle beaucoup pour se démarquer, on en trouve rarement. C'est comme le CV vidéo, c'est quelque chose qui est à mon avis très difficile à mettre en oeuvre, et il doit apporter un plus, la vidéo doit apporter du sens par rapport à votre profil. J'ai découvert la semaine dernière le cv de Maxime Bee, à consommer sans modération!

Maxime Bee posait la question sur Viadeo : Comment trouver-vous mon CV ? Est-ce qu'un CV original est pertinent ?

Tout est bon pour se démarquer, mais je crois que l'originalité fait la différence si elle a du sens par rapport à ce que vous êtes et au poste que vous convoitez.

Forcément les métiers de la création artistique et de la communication se prêtent à cet exercice.

Avec Maxime Bee j'ai pris un réel plaisir à découvrir jusqu'à la moindre lettre de son CV car tout y est travaillé en vrai professionnel de la création. Amusez-vous avec ce CV absolument unique et qu'un recruteur potentiel n'est pas prêt d'oublier :

Au delà de la création de son CV, c'est une action de pure personal branding qui dépasse le cadre de sa recherche d'emploi pour faire vivre à tous les lecteurs une expérience humouristique singulière. Après la surprise de la découverte, il reste l'impact d'une personne sympathique, drôle, dynamique que j'ai automatiquement envie de rencontrer.

C'est peut-être cela que nous pouvons tous retenir de cette candidature ( nous ne sommes pas tous des Maxime Bee et dans la communication...) : un cv qui intéresse et capte un futur employeur ou un recruteur, parce que vous avez-su lui parler de vous et lui montrer qui vous êtes.

Et vous, que pensez-vous du CV de Maxime Bee ?

Nous revenons à des articles cette semaine qui font le point sur le recrutement et la recherche d'emploi sur internet, ça tombe plutôt bien c'est le thème de ce blog ! L'étude notamment d'Orange et de Terrafemina.com est très instructive et nous démontre que les usages web 2.0 ne sont pas encore bien répandus. Profitez-en et démarquez-vous en devenant "early adopter" dans votre secteur.

• Comment contacter un recruteur sur les réseaux sociaux

C'est Keljob.com qui nous guide dans cette démarche et comme je vous le dis et vous le répète chaque fois la première action est d'avoir un profil complet et bien renseigner. Inutile de commencer à prendre des contacts sur les réseaux sociaux professionnels si votre marque personnelle n'est pas impeccable.

Par la suite un premier contact ce soigne et je confirme on ne cherche pas à entrer en contact avec quelqu'un pour lui demander un job mais plutot pour mieux le connaitre et échanger des retours d'expériences professionnelles.

•  Trouver un job grâce au numérique :

Terrafemina.com nous révèle les résultats de son étude : "Trouver un job grâce au numérique". Pas de surprise, même si les Jobboards et le site Pole emploi sont connus et bien utilisés les réseaux sociaux porfessionnels Viadeo et Linkedin et même les autres médias sociaux sont encore majoritairement méconnus.

La tendance est à la découverte...

• The Question !

Pierre Denier sait comment nous interpeller sur des thèmes qui nous sont familier : entretien, cv, lettre de motivation... comme moi vous semblez en connaitre déjà un bon morceaux.

Hé bien, sautez sur cet article de Haut les coeurs pour découvrir : "the question" qui fait la différence à la fin d'un entretien.

Je serais cette semaine à la Boate à Marseille pour une conférence : Marché de l’emploi et médias sociaux : voir et être vu ?

Si vous êtes dans les parages j'espère que nous pourrons nous y rencontrer. Sinon nous en reparlerons dans Emploi 2.0.

SInon vous pouvez me retrouver ici :

- Twitter : @emarketer_31

- page facebook : Emploi 2.0

- page scoopit : Emploi 2.0

- Viadeo

- Linkedin

ou laissez votre commentaire ci-dessous.

Un peu d'humour cette semaine dans l'actualité de l'Emploi 2.0, de temps en temps ça ne fait pas de mal, avec une vidéo de recrutement décalée diffusée par Twitter pour présenter sa marque employeur. J'ai choisi aussi de vous présenter le blog de Laurent Hyzy, un professionnel du recrutement, c'est toujours interessant d'avoir l'avis d'un recruteur concernant les incertitudes que vous avez sur votre cv ou votre candidature. Je vous souhaite une bonne lecture.

• La vidéo de recrutement de Twitter :

Suite à la "hack-week"organisée par Twitter, immense brainstorming de la société, Ian Padgham et Jeremy Briggs ont réalisé pour notre plus grande joie la pire vidéo de promotion d'une marque employeur !

Ca fait du bien de rire parfois...

•  Le recrutement tout simplement :

Ce n'est pas un article en particulier que j'ai retenu ici mais le blog de Laurent Hyzy, chasseur de têtes : " Le recrutement tout simplement ". Vous y trouverez de nombreuses rubriques : cv, lettre de motivation, entretien, marché de l'emploi, réseaux sociaux, tests... Nous avons dans ces articles l'avis d'un professionnels du recrutement concernant nos questions de candidats.

• L'application Androïd de Trouver1Job :

Trouver1Job lance l'application Androïd pour les étudiants 100% gratuite. Trouver un job occasionnel, un stage ou un contrat en alternance, et des employeurs de main d’œuvre étudiante sur votre mobile avec cette application.

Exclusivement pour les étudiants !

Si vous êtes enfermés chez vous sous la neige, suivez l'actualité de l'Emploi 2.0 en vous inscrivant à la newsletter ou :

- sur la page facebook,

- sur la page de curation Scoopit,

Des conseils et des astuces pour se faire repérer par un chasseur de tête ou pour se faire recruter sur Twitter, c'est encore une fois toute la richesse du web que vous retrouvez dans l'Actualité du blog Emploi 2.0. Même s'il s'agit du point de vue des recruteurs, l'évolution des méthodes de recrutement sont particulièrement intéressantes à suivre afin de bien se positionner sur le web. Il s'agit d'être compétitif en savoir faire et savoir être, mais d'être aussi visible au bon endroit.

• Se faire repérer par un chasseur de tête :

Même si le Journal Du Net nous fait ici un titre alléchant, voire survendeur, cet article nous rappelle quelques règles de bonnes conduites en matière de recrutement et d'outplacement. Ces règles font souvent partie des règles de savoir vivre, et nous rappellent aussi les règles du bon sens.

• Déclic du recrutement 2.0 sur les réseaux sociaux :

Le recrutement 2.0 à le vent en poupe depuis le début 2012. Mais cette fois ci ce ne sont plus les sociétés spécialisées du web 2.0 qui en parlent mais d'autres sites web de la formation ou du recrutement. Un signe que la pratique du recrutement 2.0 commence à se généraliser...

• Recruter via Twitter : à faire / à ne pas faire

Même si cet article se place du point de vue du recruteur, il nous renseigne sur une utilisation bien méconnue de Twitter. Pour ma part je pense que Twitter peut devenir le média social du recrutement 2.0 parce que c'est du microblogging et qu'il est question d'influence et de veille d'information.

Notons que workfu actuellement en version béta prépare son lancement pour un recrutement via Twitter.

Un seul mot cette semaine : Twitter. Investissez cette plateforme de miccroblogging, et découvrez-en petit à petit l'utilisation. vous ne serez pas décu.

Retrouvez aussi toute l'actualité de l'Emploi 2.0 :

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