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9 janvier 2012 1 09 /01 /janvier /2012 11:00

Actualite-Emploi-reseaux-sociaux-sem02.jpg

Très bonne et belle année 2012 à tous les lecteurs et tous ceux qui découvrent Emploi 2.0, je renouvèle mes voeux après le ton léger de mon article sur votre horoscope des réseaux sociaux. Retrouvons l'actualité de l'emploi 2.0 et du recrutement 2.0 avec cette sélection de la semaine. C'est l'heure des bilans de 2011 sur les médias sociaux et le recrutement, je reprends ici un article du blog de Viadéo qui synthétise très bien ce qu'il faut retenir de l'utilisation des réseaux sociaux, ainsi qu'un focus sur la parution d'un livre sur Linkedin.

 

C'est le blog de Viadéo qui nous offre cette rétrospective 2011 avec quelques articles fondateurs des bonnes pratiques sur les réseaux sociaux tant pour les entreprises que pour la marque personnelle.

 

 

Cet article de Journal du Net  présente le livre de Jan Vermeiren et Bert Verdonck : "Linkedin : comment optimiser la puissance de votre réseau." L'article est très riche et très concret. On a l'impression d'avoir un résumé complet du livre. En tout cas toutes les fonctions de Linkedin sont reprises et détaillées, pour en avoir une utilisation optimale.

 

Plusieurs recruteurs nous expliquent l'intérêt ( ou non ) d'ajouter ses réseaux sociaux à son CV. Comme toujours il n'y a pas de réponse universelle. Cela dépend de l'intérêt de vos profils et des informations complémentaires qu'ils apportent aux recruteurs.

 

 

Pour suivre l'actualité de l'Emploi 2.0 et du recrutement 2.0 vous pouvez vous inscrire à la Newsletter de ce blog et recevoir par email tous nos articles.

Vous pouvez aussi retrouver notre page scoopit de veille : Emploi 2.0.

 

 

 

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9 janvier 2012 1 09 /01 /janvier /2012 10:28

Actualite-Emploi-2-0-sem03.jpgLe pendant de la marque personnelle est la marque employeur, cette notion est apparue avec le fort développement des médias sociaux. Les réseaux sociaux professionnels sont au coeur de l'image de cette marque employeur, cette semaine Viadéo et Jacques Froissant d'Altaïde nous donnent leur vision et les tendances pour 2012 du recrutement 2.0. Mais commençons avec une nouveauté originale la plateforme Workfu qui connecte à partir de Twitter talents et opportunités.

 

Cette application est ouverte en version Béta, et ne sera lancé que dans environ 1 mois. Workfu propose d'identifier les opportunités de votre réseau en relation avec votre profil Twitter. Concept innovant, à suivre si vous êtes déjà sur Twitter, sinon vous savez ce qui vous reste à faire. Une sérieuse aide aux entreprises pour le recrutement 2.0.

 

Dans cet article du blog du modérateur il est question de recrutement 2.0 au travers d'un document édité par Viadéo. Des pratiques et conseils utiles pour gérer sa marque employeur.

 

 

Jacques Froissant d'Altaïde, spécialiste du recrutement 2.0, est optimiste sur les tendances RH 2012, selon une étude d'Expectra et TNS  sur l'utilisation des réseaux sociaux.

 

 

 

Le recrutement par les réseaux sociaux n'est pas une lubie, il existe mais encore faut-il être présent avec :

- une identité numérique, authentique et cohérente,

- un réseau de contact de qualité et actif,

- une animation pro de votre compte,

Je vous renvoie vers ces 3 articles de conseils pour que vous puissiez faire (ou refaire) le point de votre présence sur les réseaux sociaux professionnels.

 

Vous pouvez suivre toute l'actualité de l'Emploi 2.0 sur la page de scoopit :

www.scoopit.com/emploi2.0

ou me rejoindre sur la page Facebook :

www.facebook.com/emploi2.0

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29 décembre 2011 4 29 /12 /décembre /2011 10:19

Actualite-Emploi-2-0-sem52.jpgJ'ai hésité cette semaine à vous asséner une actualité sur l'Emploi 2.0 par le web, sachant que votre esprit, comme votre estomac, sont encore dans les réjouissances de la nativité.

Mais je trouve, même en cette période, des articles que je ne peux m'empêcher de vous livrer, et puis tant pis s'il n'y a pas beaucoup de lecteurs pendant ces vacances, ils se rattraperont en début d'année prochaine.

 

 

Cet article du blog Net-offensive.com décortique une étude du site Reppler ( site de suivi de l'E-réputation ) sur l'utilisation des réseaux sociaux par les recruteurs. Même si cette étude anglo-saxonne n'est faite que sur 300 recrutements, il est intéressant de voir comment les réseaux sociaux influencent le recrutement, et les éléments positifs ou négatifs qui peuvent intervenir sur une candidature.

 

 

 www.FocusRH.com interview ici Arnaud Pottier Rossi, directeur associé de Kalaapa, sur l'évolution des méthodes de recrutement et donc l'avenir des job boards. Selon lui, les réseaux sociaux et les job boards sont complémentaires, ce qui évolue fortement sont plutôt les rapports entre les recruteurs / employeurs et le candidat.

 

 

Cet article du blog www.métiers-du-web.com reprend les résultats de la dernière étude en 2011 de Régions job sur le recrutement. Même si le recrutement direct par les réseaux sociaux reste encore marginal en France, ils se développent fortement : par la prise de conscience des candidats que leur identité numérique peut les servir positivement et par les entreprises qui y voient un sourcing efficace, rapide et économique.

 

 

Voilà pour cette dernière semaine de 2011, je vous présente ici ma page Scoopit qui veille activement sur l'Emploi 2.0 :

www.scoop.it/t/emploi-2-0

rejoignez là pour tout savoir sur le recrutement par les réseaux sociaux et le web 2.0.

C'est bon pour cette semaine, il me semble que j'oublie quelque chose...

Ah oui... Une très bonne et douce année 2012 pour vous et vos proches et un nouvel élan pour votre carrière professionnelle.

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19 décembre 2011 1 19 /12 /décembre /2011 10:58

actualité-emploi-semaine-51Je sais vous avez plus la tête à faire vos dernières courses de noël que de vous concentrer sur l'actualité Emploi 2.0 de la semaine. Vous avez tort car le blog d'Altaïde vous donne 7 conseils pour trouver un emploi en période de crise. Je vous ai aussi sélectionné un article qui présente les similitudes et les différences entre Viadéo et LinkedIn ainsi qu'un contenu étonnant sur l'évolution des carrières professionnelles avec les réseaux sociaux.

 

Jacques Froissant du cabinet de recrutement 2.0 Altaïde ne nous donne pas seulement ici des astuces, mais nous montre le chemin pour mettre toutes les chances de notre côté pour se faire recruter.

Au passage Jacques Froissant vous rappelle la force des liens faibles qui est la richesse de votre réseau, concept que j'ai traité dans ce blog la semaine dernière.

 

Ce contenu de ZDNet France date de mars 2011, mais comme l'on me demande souvent la différence entre LinkedIn et Viadéo, je vous donne l'occasion de vous en faire une idée avec cet article.

 

 

Les témoignages de Jérôme Jaunasse (vice-président des opérations Europe du Sud chez Jobs Partners), Nathalie Olivier (consultante chez RH Conseil), Jean-Pascal Szelerski (directeur d’Apec.fr), Olivier Fecherolle (directeur général de Viadéo) sur l'évolution de la relation : entreprises et candidats.

 

 

Pour suivre l'actualité de l'Emploi 2.0 et vous tenir au courant des nouveautés dans le recrutement 2.0 devenez fan de la page facebook :

www.facebook.com/emploi2.0

et suivez aussi la page de curation sur l'emploi et le recrutement 2.0 de scoopit :

www.scoop.it/t/emploi-2-0

 

Je vous souhaite à tous et à toutes de passer un très bon noël !

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26 novembre 2011 6 26 /11 /novembre /2011 16:29

actualite-emploi-semaine-50.jpg

 

Place cette semaine à nouveau aux recruteurs qui nous livrent des expériences de recrutement sans cv, et leur témoignages sur l'utilisation des réseaux sociaux. Vous trouverez aussi un cas pratique de recrutement 2.0 sur les réseaux sociaux lancé en juin 2010 par Alcatel-Lucent : "Passeport pour l'innovation".

 

 

 

Cet article retrace l'expérience de grandes entreprises réalisant un recrutement sans cv. Une pratique bien sûr encore marginale et réservée à quelques service de RH, mais qui remet en cause les mécanismes traditionnels des recruteurs. 

 

Laurence Lubrano de blogkarakys, dédié à l'identité numérique et aux réseaux sociaux, nous rappelle ici l'impact des réseaux sociaux dans le recrutement et comment la gestion de son E-réputation devient incontournable tant pour les candidats que pour les entreprises. 

 

Cas pratique de recrutement 2.0 : "Passeport pour l'innovation", témoignage de Didier Baichère, DRH France d'Alcatel-Lucent.

 

Autour du Rézo reprend une infographie réalisée par MBAOnline. Des statistiques américaines encore surprenantes pour nous en France.

 

 

Bonne semaine, et profitez bien de ces exemples, ils pourront vous éclairer dans votre stratégie de recherche d'emploi avec les réseaux sociaux.

Si vous aussi vous avez trouvé des articles sur ce sujet, faites-nous en part en commentaire.

 

 


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21 novembre 2011 1 21 /11 /novembre /2011 22:56

Actualite-Emploi-2-0-sem-49.jpgAlors où en êtes-vous de votre cv, de votre profil Viadéo et de vos contacts? Avez-vous rencontrer des professionnels intéressants cette semaine ? Comme chaque semaine trouvez les articles qui m'ont interpellé cette semaine sur le recrutement 2.0 et les réseaux sociaux professionnels.

 

 

 

 

Ce résultat nousest donné par une étude de l'Ifop commandée par le site d'offre d'emploi Monster. Il ressort que les réseaux sociaux grands publics ou professionnels ne sont pas encore considérés comme utiles par les candidats dans une recherche d'emploi.

 

 

 

Côté professionnel du recrutement et grandes entreprises il n'y a pas photos les Job boards sont mort ou en passe de l'être et les réseaux sociaux deviennent le passage obligé pour un recrutement de qualité.

 

 

Un chat avec Laurence Charneau, Consultante APEC, et des questions pertinentes sur l'utilisation des réseaux sociaux professionnels et Viadéo pour tout connaitre de ces sites.

 

 

Alors ou en est véritablement le recrutement sur les réseaux sociaux ?! On lit tout et son contraire, est-ce que tout le monde ne prèche pas pour sa paroisse ?!

Je pense qu'il faut tout simplement ramener chaque discours à son environnement, ramener chaque entreprises à sa taille et à son secteur d'activité et enfin chaque poste ou métier à sa culture de recrutement.

 

Et vous votre métier ou secteur d'activité est-il bien représenté sur les réseaux sociaux professionnels comme Viadéo ou LinkedIn ?

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13 novembre 2011 7 13 /11 /novembre /2011 16:19

Actualite-Emploi-2-0-sem47.jpgAvec un passage au Salon des Entreprises de Toulouse le mercredi 16 novembre pour donner une conférence sur :" Les Médias Sociaux : mode ou opportunité pour votre business ? " la semaine fut chargée.  Mais j'ai pu quand même vous réunir les articles d'actualité sur l'Emploi 2.0 avec toujours des témoignages concrets et un article du Blog du modérateur qui détaille les raisons pour lesquelles un recruteur écarte ou sélectionne un candidat par son identité numérique.

 

On parle souvent à titre général sur les réseaux sociaux, et pourtant chaque élément doit être pris et analysé à l'aune de chaque personnalité et de chaque situation. Cet article nous rappelle ce bon sens... surtout quand il s'agit de diffuser une information sur internet. Pensez que tout ce que vous écrivez ou diffusez sur les réseaux sociaux est du domaine public. Cela permet déjà un bonne auto-régulation, non?

 

Cet article est crucial pour tous les candidats ayant une présence sur le net puisqu'il détaille comment les recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour apprécier l'identité numérique d'un candidat. Les raisons pour lesquelles un candidat peut être refusé ou accepté sont clairement détaillées. Vous allez voir c'est pas très compliqué en fait !

 

 

Un témoignage concret sur ce que peut amener les réseaux sociaux dans une recherche d'emploi. Franck Lapinta dans son blog : "Médias sociaux, marketing et Ressources humaines" interview Mélanie Walter responsable webmarketing et communication.


 

Je trouve de nombreux articles expliquant que les réseaux sociaux professionnels comme Viadéo ou LinkedIn ne servent pas à trouver un emploi et je suis d'accord ! Paradoxal me direz-vous avec le thème de ce blog, pas du tout.  Le réseau social n'a pas pour premier objectif de vous trouver un emploi mais bien de vous faciliter la création et l'entretien de votre réseau professionnel. Par la suite, votre réseau pourra vous apporter de l'information sur le marché caché de l'emploi, pourra vous recommander ou venir compléter et confirmer une candidature classique auprès d'un recruteur.

 

Pour recevoir par email les conseils et les nouveautés de l'Emploi 2.0 pensez à vour inscrire à la newsletter de ce blog !

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6 novembre 2011 7 06 /11 /novembre /2011 22:29

Actualite-emploi-sem-46.JPGZoom sur une jurisprudence des réseaux sociaux pour nous rappeler quelques bonnes pratiques d'utilisation cette semaine dans Emploi 2.0. Puis une actualité des réseaux sociaux dans le bâtiment pour enfin terminer avec une réflexion sur l'évolution de nos chers site d'offre d'emploi : les Job boards et les réseaux sociaux ! Est-ce la fin des job boards ? Est-ce la fin du CV et de la lettre de motivation ?

 

 

 

La jurisprudence nous apprend aussi les bonnes pratiques dans l'utilisation des réseaux sociaux. Cet exemple est très instructif, il montre combien il va être de plus en plus difficile de séparer l'intérêt personnel et celui de l'entreprise.

 

 

Le BTP est un secteur peu présent dans les réseaux sociaux professionnels professionnels. Ce Bactiactu vient corriger cette tendance en devenant le premier réseau social des métiers du bâtiment, il fallait le noter cette semaine dans l'actualité.

 

 

Cette analyse de Frederic Lapras, de RFLEX,  montre bien la mutation du recrutement avec l'avènement des réseaux sociaux et l'intégration pour les réseaux sociaux des fonctionnalités de recrutement. Cette évolution parait inéluctable, on en voit déjà les prémices.

 

 

J'ai mis à disposition de tous sur mon compte Slideshare, une présentation de ma formation sur : "Les Réseaux sociaux : Tisser sa toile pro" que je réalise auprès d'un public en recherche d'emploi. Vous pouvez me contacter par ce blog pour me poser vos questions dans votre utilisation  des réseaux sociaux professionnels.

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6 novembre 2011 7 06 /11 /novembre /2011 22:29

Actualite-emploi-sem-46.JPGZoom sur une jurisprudence des réseaux sociaux pour nous rappeler quelques bonnes pratiques d'utilisation cette semaine dans Emploi 2.0. Puis une actualité des réseaux sociaux dans le bâtiment pour enfin terminer avec une réflexion sur l'évolution de nos chers site d'offre d'emploi : les Job boards et les réseaux sociaux ! Est-ce la fin des job boards ? Est-ce la fin du CV et de la lettre de motivation ?

 

 

 

La jurisprudence nous apprend aussi les bonnes pratiques dans l'utilisation des réseaux sociaux. Cet exemple est très instructif, il montre combien il va être de plus en plus difficile de séparer l'intérêt personnel et celui de l'entreprise.

 

 

Le BTP est un secteur peu présent dans les réseaux sociaux professionnels. Ce Bactiactu vient corriger cette tendance en devenant le premier réseau social des métiers du bâtiment, il fallait le noter cette semaine !

 

 

Cette analyse de Frédéric Lapras, de RFLEX,  montre bien la mutation du recrutement avec l'avènement des réseaux sociaux et l'intégration pour les réseaux sociaux des fonctionnalités de recrutement. Cette évolution parait inéluctable, on en voit déjà les prémices.

 

 

J'ai mis à disposition de tous sur mon compte Slideshare, une présentation de ma formation sur : "Les Réseaux sociaux : Tisser sa toile pro" que je réalise auprès d'un public en recherche d'emploi. Avez-vous des questions dans votre utilisation des réseaux sociaux professionnens ? Je me ferai un plaisir d'y répondre sur ce blog.

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30 octobre 2011 7 30 /10 /octobre /2011 23:21

emploi-2-0-actualite-semaine-45.JPGUne semaine 100% recrutement ou vous allez découvrir comment des sociétés intègrent des jeux vidéos dans leur processus de recrutement pour attirer la génération Y, des témoignages de recruteurs sur l'utilisation des réseaux sociaux professionnels, mais le plus étonnant encore est la dernière nouvelle venant de Facebook qui se lance dans le recrutement en ligne.

 

 

J'ai retenu cette semaine cet étonnant article de l'excellent blog Presse Citron, où nous découvrons comment les sociétes intègrent des élément de gamification dans leur processus de recrutement. tout est bon pour retenir l'attention ou éveiller le désir de la génération Y.

 

 

  Un témoignage de Selim Kharrat, consultant au sein du Département Economie Sociale et Solidaire du Groupe Mercuri Urval France, nous éclairant sur l'utilisation des réseaux sociaux par les recruteurs.

 

 

Facebook le réseau social privé par excellence, celui où tout le monde craint de se retrouver tagué avec une photo inconvenante pour un recrutement se lance dans l'emploi en ligne. La bataille privé / pro s'annonce serrée!

 

 

L'actualité de l'emploi traite en continue de l'utilisation des réseaux sociaux professionnels dans une démarche de recrutement ou de gestion de carrière.

Si vous vous posez encore des questions sur la pertinence d'être inscrit sur Viadéo ou LinkedIn laissez-moi un commentaire et nous en parlerons.

Si vous êtes déjà inscrit, laissez vos questions en commentaires, j'y répondrai.

Et si vous êtes dans la région Toulousaine je ferais un atelier formation le 10 novembre prochain à la Maison de l'emploi de Tournefeuille.

 

 

 

 

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