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26 octobre 2011 3 26 /10 /octobre /2011 16:33

emploi-2-0-actualite-semaine-44.JPG

Les articles qui ont attiré mon attention cette semaine parlent du recrutement 2.0 et de l'utilisation des médias sociaux par les recruteurs et les entreprises. En cette fin d'année 2011, tout le monde y va de son bilan concernant les réseaux sociaux professionnelles : si les professionnels du recrutement ne plébiscitent pas les réseaux sociaux comme leur source principale de recrutement, il n'en reste pas moins que ces réseaux sociaux professionnels restent des éléments incontournables dans la création de son identité numérique afin d'asseoir sa marque personnelle ou sa marque employeur.

 

 

Un témoignage authentique d'un recruteur utilisant les réseaux sociaux.Comme je le disais en introduction il semble que tout ne soit pas encore au rendez-vous dans l'utilisation des réseaux sociaux professionnels. Si les recruteurs en ont saisi toute l'importance pour leur sourcing, les candidats restent eux sur une "vitrine" de leur cv sans bien mettre à profit les levier de tels outils.

 

Retrouvez dans cette vidéo l'intégralité d'une table ronde sur le recrutement 2.0 au HUB forum du 6 et 7 octobre 2011. Recruteurs, chasseurs de têtes et acteur de l’emploi nous donnent leur vision du recrutement sur les médas sociaux. Les cabinets de recrutement se servent essentiellement aujourd'hui des réseaux sociaux professionnels comme base de sourcing quite à faire migrer leur propre cvthèque sur les réseaux sociaux, en revanche ce type de réseau reste marginal en terme de recrutement direct.

 

  Le blog Karalys, spécialiste de l'identité numérique et des réseaux sociaux reprend cette semaine une réflexion sur l'utilité des réseaux sociaux professionnels tant pour les recruteurs que pour les candidats. Tout est question d'objectifs et de stratégie.

 

 

Les études et infographies sur l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement sont légions sur le net et placent ces nouveaux médias comme leader dans la recherche d'emploi. En revanche, elles nous viennent souvent des USA et les témoignages des recruteurs français ne sont pas aussi enthousiastes quand à l'utilisation de ces médias sociaux.

Gageons qu'à l'avenir candidats et recruteurs sauront en faire un meilleur usage.

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22 octobre 2011 6 22 /10 /octobre /2011 14:42

emploi-2-0-semaine-43.JPGDe nombreuses statistiques et études sortent depuis la rentrée et permettent de dresser un bilan 2011 sur les réseaux sociaux. Les chiffres de trafic et d'utlisation restent sans cesse en hausse, même si on peut noter quelques critiques sur l'omniprésence ou le caractère intrusif des réseaux sociaux. L'autre actualité de cette semaine nous explique comment les réseaux sociaux professionnels, que ce soit LinkedIn ou Viadéo, ouvrent leur plateforme au recrutement 2.0.

 

 

 

 

Boursier.com reprend ici un baromètre des réseaux sociaux en France, édité par l'Idate. Pas de suspense sur le leadership incontestable de Facebook.

Pour Emploi 2.0 j'ai noté en fin d'article des statistiques sur l'utilisation des deux principaux réseaux sociaux professionnels qui montrent leur proximité en terme d'utilisation. Viadéo se place bien sûr toujours en tête.

 

 

 

LinkedIn vient de présenter sa solution de recrutement : Talent Pipeline. Cette nouvelle interface destinée aux professionnels des RH et aux cabinets de recrutement permet le sourcing et l'actualisation des candidats "actifs" ou "potentiels" .

 

 

Là encore Viadéo sort une nouvelle version de son Viadéo Recruiter outil de sourcing et de recrutement pour les professionnels du RH. Rapidité, amélioration du contact avec les candidats, optimisation du recrutement sont les atouts des réseaux sociaux professionnels dont peuvent bénéficier les cabinets de recrutement.

 

 

Le recrutement est en mutation avec l'apport incontestable des réseaux sociaux professionnels. Ces nouveaux outils apportent rapidité, quantité mais aussi qualité dans le choix et les résultats de la sélection. Il me semble important pour gérer sa vie professionnel d'investir des réseaux sociaux tel que Viadéo pour capitaliser ses rencontres, son parcours et renforcer ces chances de réussite.

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17 octobre 2011 1 17 /10 /octobre /2011 10:03

Actualite-Emploi-2-0-sem42.jpg On ne dira jamais assez l'importance de notre identité numérique qui est la base de notre présence sur le web 2.0. Deux articles cette semaine reviennent sur cette notion. Et puis Michael Page, le célèbre cabinet de recrutement, prend conscience de la place croissante des réseaux sociaux professionels dans le recrutement, c'est le premier article de cette semaine 42 :

 

 

 

 

Selon Anatole de la Brosse, directeur général délégué de SIA Conseil, nous confirme la progression des réseaux sociaux professionnels tel que LinkedIn dans le recrutement. Aujourd'hui, ce ne sont plus seulement les job boards qui sont inquiétés mais aussi les cabinets de recrutement qui prennent toute la mesure de cette concurrence.

 

 

Michelle Jean-Baptiste de MJB Consulting et auteur de "  Réussir grâce aux réseaux sociaux " nous rappelle toute l'importance que nous devons apporter à notre identité numérique. Notamment lui assurer une cohérence à toute épreuve.

 

 

Le blog du modérateur dresse dans cet article la liste des éléments dans notre identité numérique qui nuit ou qui favorise la décision du recruteur. Une liste a décortiquer, qui nous rappelle parfois très simplement le bon sens et le savoir vivre dont il faut toujours faire preuve sur le net.

 

 

Ces articles nous montrent concrètement la place des réseaux sociaux dans les techniques de recrutement modernes. Ils font référence plusieurs fois à notre identité numérique, aussi je vous renvoie aux deux articles de ce blog :

De l'identité numérique à l'e-réputation

De l'e-réputation au Personal Branding

 

 

Laissez-nous un commentaire pour témoigner de votre usage des réseaux sociaux professionnels et des retours d'expérience dont vous avez pu bénéficier.

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4 octobre 2011 2 04 /10 /octobre /2011 14:01

emploi-2-0-actualite-semaine-41-copie-1.JPGCooptation ou piston pour un recrutement ? Photo ou pas photo sur les profils des réseaux sociaux ? Les deux articles de cette semaine concernant l'Emploi 2.0 abordent ces questions avec un article du Journal du Net nous rappelant quelques règles de bases pour valoriser son profil et Laurent Blanchard qui dans La Page de l'Emploi nous parle de cooptation dans le recrutement.

 

 

 

On retrouve dans cet article du Journaldunet les fondamentaux du profil professionnel. S'il y a quelques conseils évidents il est toujours intéressant de repasser son compte LinkedIn ou (Viadéo d'ailleurs) au crible de ces remarques on ne sait jamais un oubli, une erreur de corrigée est toujours un plus pour votre candidature.

 

 

Si vous confondez encore cooptation et piston, passez quelques minutes avec cet article.  Laurent Blanchard nous rappelle quelques principes de bases qui nous encouragent à utiliser les réseaux sociaux.

 

 

Pour continuez à recevoir cette revue du net par email inscrivez-vous à la Newsletter de Emploi 2.0.

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27 septembre 2011 2 27 /09 /septembre /2011 16:49

Votre présence sur les réseaux sociaux est-elle plus importante que votre CV ? Peut-on vraiment se faire recruter par les réseaux sociaux ? Twitter est-il intéressant pour le recrutement ? Le recrutement 2.0 est-il réservé à une élite ? Autant de questions phares et récurentes que l'on se pose sur les réseaux sociaux et la recherche d'emploi 2.0. Les parutions de cette semaine vous apportent quleques réponses.

 

Le réseau social Google+ talonnerait déjà LinkedIn aux Etats-Unis

Google+ vient d'ouvrir son accès à tout le monde la semaine dernière. Ouvert il y a 3 mois il dépasse déjà les 50 millions d'inscrits. Google le challenger des réseaux sociaux et du marketing social en général va-t-il enfin s'imposer et arriver à détrôner Facebook ? Son développement fulgurant ne peut être ignoré, il faudra compter avec lui maintenant.

 

Comment être recruté (ou viré) par les réseaux sociaux ?

Un article très intéressant qui explique clairement l'utilisation des réseaux sociaux par les recruteurs. Des conseils très concrets vous sont donnés sur l'utilisation des réseaux sociaux et sur les erreurs à ne pas commettre dans le cadre d'une recherche d'emploi 2.0.

 

 

Comment j'ai trouvé un Job sur Twitter !

L'exemple type d'un recrutement 2.0 sur les réseaux sociaux : bonne identité numérique, bonne stratégie, veille active... on voit bien que l'on ne se situe plus sur un marché d'offre d'emploi mais bien sur un "marché de conversations"générant des rencontres.

 

 

Le recrutement 2.0 est-il réservé à une élite ?

Cet article est destiné aux cabinets de recrutement et aux services de RH. Il fait tomber certains des a priori des consultants sur les réseaux sociaux. A relier avec mon article de la semaine dernière : "5 idées reçues sur les réseaux sociaux "

 

 

Une semaine encore riche en article sur l'emploi 2.0, et vous ? Avez-vous eu des retours de vos réseaux sociaux dans le cadre d'une recherche d'emploi, dites-nous ça en commentaire !

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17 septembre 2011 6 17 /09 /septembre /2011 18:39

 

Les réseaux sociaux et l'emploi encore à l'honneur cette semaine avec notamment Yupeek, Wizbii et des articles qui mettent en lumière les jeunes et l'emploi. Ces deux réseaux sociaux professionnels ciblent les étudiants et les jeunes diplômés.

Avec des réseaux sociaux généralistes qui atteignent la maturité, nous assitons à une segmentation des réseaux sociaux par niche, par âge, par secteur, par profession.

 

 

 

Yupeek vient de " You peek " en anglais qui signifie jeter un coup d'oeil ou fouiner. Ce tout jeune réseau social s'adresse justement aux jeunes étudiants et jeunes dîplomés en recherche de stages, de contrats d'alternance ou d'un premier job. On en parle de plus en plus et c'est un site qui semble rencontrer un franc succès.

 


Karalys est le blog de l'identité numérique du dirigeant et de l'entreprise et des médias sociaux, il se penche cette semaine sur l'utillisation des réseaux sociaux dans le recrutement ce qui n'est pas pour nous déplaire !

 


La blogosphère est petite puisque c'est ici Laurence Lubrano, fondatrice de l'agence de communication Karalys dédiée aux TPE/PME, qui écrit cet article pour portail-des-pme.fr. L'engouement pour les réseaux sociaux et les chiffres d'inscrits incitent même les TPE ou PME à recruter à partir des réseaux sociaux professionnels.

 

 

C'est un paradoxe, la génération Y qui baigne dans les TIC et les réseaux sociaux, n'utilise pas ou très peu les réseaux sociaux professionnels. Pourtant le mouvement de segmentation des réseaux sociaux professionnels cible particulièrement les jeunes avec : Yupeek, tiens c'est bizarre on en parlait tout à l'heure, et aussi Wizbii qui vient de lever des fonds. Avec ca, vous avez de quoi vous y mettre !

 

 

Voici Wizbii que je vous présentais en début de notre revue hebdo. Sortie aussi en 2011, il vient de réaliser une levée de fond de 318.000 €, il cible un public de jeunes diplômés et d'étudiants pour la recherche de leur premier emploi mais aussi pour les jeunes entrepreneurs.

 

 

 

Si vous êtes inscrits à Yupeek ou Wizbii, livrez-nous vos premières impressions ? ou faites-nous partager vos découvertes sur les nouveaux réseaux sociaux en laissant un commentaire.

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13 septembre 2011 2 13 /09 /septembre /2011 14:27

Depuis la rentrée l'actualité des médias sociaux est très riche dans tous les domaines : lancement de nouveaux réseaux sociaux, sortie de nouvelles fonctionnalités et dernières études chiffrées.

J'ai sélectionné comme chaque semaine des articles en relation avec le recrutement 2.0 ou la recherche d'emploi 2.0 sur le net. Des articles très encourageants sur l'utilisation des outils du web 2.0 pour votre personal branding ( pardon : pour votre marque personnelle !).

 

ITR manager interview Selim Kharrat, consultant au sein du Département Economie Sociale et Solidaire du Groupe Mercuri Urval France, sur son utilisation des réseaux sociaux. L'article se termine par quelques conseils très pratiques qu'il est toujours bons d'avoir en tête.

 

 

Cet article du journal du Net dresse un bilan très pertinent du marché de l'emploi pour les job boards et les réseaux sociaux. Il nous donne aussi la vision de Viadéo avec Olivier Fecherolle, Monster en créant Beknown nous livre sa réponse stratégique aux réseaux sociaux et enfin Reynald Chapuis directeur Multicanal à Pole Emploi nous dévoile un projet de rapprochement entre Pole Emploi et un réseau social professionnel ... suspense !

 

Même si cet article nous vient du Québec, il est intéressant de voir comment nos cousins d'amérique du nord utilisent les réseaux sociaux dans leur recherche d'emploi 2.0 .

 

 

Par cette nouvelle fonctionnalité, développée par le premier réseau social mondial LinkedIn, on voit bien le rapprochement qui s'opère entre les réseaux sociaux d'un côté et les processus de recrutement de l'autre.

Des passerelles se créent : on connait le partenariat en France entre l'Apec et Viadéo. Ici LinkedIn nous offre la possibilité de postuler auprès d'une entreprise à partir de son profil en ligne.

 

 

Voici de la lecture pour cette semaine, je vous encourrage toujours à réaliser votre propre veille sur internet, sur les thématiques qui vous intéressent.

 

N'hésitez pas à réagir à ce que vous lisez, ou bien à nous proposer en commentaire ce que vous avez trouvé cette semaine sur le net pour aider tous les lecteurs de ce blog.

 

Merci et bonne semaine.

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8 septembre 2011 4 08 /09 /septembre /2011 08:08

Je vous ferais part ici toutes les semaines de ce que j'ai glané sur le net concernant le recrutement 2.0 et l'actualité de la recherche d'emploi sur le net.

 

L'info sur l'emploi et les RH fait aussi sa rentrée en ce début septembre, je vous conseille de lire :

 

Le portail d'information des ressources humaines interview David Britta, directeur du développement RH à l'Agence Vitae Conseil - PIANA HR Group.

Il fait un point sur l"évolution des Job boards et l'utilisation des réseaux sociaux dans un processus de recrutement.

 

Des conseils pour créer le contact et solliciter un rdv c'est toujours bon à lire. Maintenant, tout n'est pas toujurs facile à réaliser, à vous de voir en fonction de votre personnalité.

(Publié par placedesréseaux.com)

 

Pourquoi Entreprendre compare la recherche d'emploi à une création d'entreprise : il faut se vendre comme un produit, il faut aller de l'avant et être pro-actif comme un chef d'entreprise. Un article intéressant qui nous rappelle aussi quelques astuces à utiliser.

 

 

 

 

Ne vous arrêter pas dans votre veille et votre activité sur les réseaux sociaux, c'est en agissant régulièrement avec vos profils sur les  réseaux sociaux que votre capital social augmente.

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