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17 mai 2013 5 17 /05 /mai /2013 07:35

codingame : recrutement developpeur par le challengeLes CodinGames sont des concours de programmation pour sélectionner les meilleurs développeurs pour des entreprises qui recrutent. Le prochain challenge Codingame aura lieu le 28 mai 2013. Nous avions déjà vu d'autres initiatives basées sur la performance avec Uponjob (cf. Une candidature sans CV pour Uponjob! ) ainsi que les nouvelles façons de recruter lors du forum pour l'emploi JobsTIC 2012. Pour la société Cartser, organisatrice de ces CodinGames, c'est la compétence qui fait le talent, et pour vous ?

 

 

Recrutement de développeurs par le challenge :

Frédéric Desmoulins, Nicolas Antoniazzi et Aude Barral sont les trois associés fondateurs de la startup Cartser éditrice des CodinGames. L’ambition de la jeune société est de renouveler en profondeur les méthodes de recrutement dans les sociétes informatiques en développant des solutions et technologies innovantes d’évaluation des compétences basées sur la mesure du savoir-faire par la simulation.

 

L’épreuve consiste à résoudre deux problèmes de programmation dans le langage de son choix parmi C, C++, Python, PHP, Java C# et dernièrement Ruby.

Cette épreuve, d'une durée de 2 heures environ, est gratuite ouvert à tous et vous pouvez participez de chez vous. 


Dès la fin du concours, les scores et le classement général sont publiés. Pour que tout le monde puisse apprendre des bonnes idées des autres, le règlement prévoit que le code source des participants soit rendu public sous licence libre GPL v3 et affiché sur le site.

 

But de l'opération améliorer le sourcing en développeur des entreprises de l'IT et du côté candidat être repérer pour la qualité de son raisonnement et des solutions apportées lors des épreuves.

 

 

Bilan du challenge Codingame de mars 2013 :

Cette infographie reprend les principaux résultats du concours de programmation organisé le 26 mars dernier :

  • 1156 participants sur une communauté totale de 3168 développeurs,
  • 14 sociétés employeurs,
  • offre de 60 CDI et 13 stages

bilan recrutement developpeur codingame mars 2013

 

Plusieurs process de recrutement entre entreprises et candidats suivent leur cours suite à ce challenge de mars 2013

 

 

Avec les Codingames ce sont les compétences et le savoir-faire qui sont mis à l'épreuve avec ces concours de programmation. Une nouvelle façon de faire du sourcing pour les DRH ou les chargés de recrutement et de recruter sans CV en mêlant passion du développement et gamification. Finalement un excellent moyen de soigner votre marque employeur pour attirer les meilleurs talents.

Rappelez-vous que le prochain challenge Codingame aura lieu le 28 mai 2013. J'espère de mon côté que l'équipe de Cartser sera partante pour organiser un de leur concours de développement en partenariat avec notre prochain Jobstic ( salon de l'emploi et de la formation) qui se tiendra à la Cantine à Toulouse les 10 et 11 octobre 2013 dans la cadre de la Novela.

 

Développeurs ou services RH êtes-vous tentés par la compétition ? Est-ce l'avenir du recrutement, ou juste une initiative originale ? Nous attendons vos témoignages en commentaires. 

 

 

 

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3 avril 2013 3 03 /04 /avril /2013 10:05

cc-flickr-stargardener.jpgEmblématiques des nouveaux usages de la génération Y, les réseaux sociaux du Web 2.0 ont introduit une dimension sociale et communautaire dans la recherche d'emploi entrainant ainsi une évolution notable des pratiques de recrutement. Cette semaine Careerbuilder site de recherche d'emploi nous parle dans cet article invité des nouvelles techniques de recrutement des entreprises et du positionnement des candidats.

Le CV en ligne, vitrine de l'e-réputation :

Tacitement validé par les relations professionnelles, le CV en ligne apparait comme un filtre indispensable, permettant aux recruteurs de pré-évaluer un candidat avant tout entretien. En marge des réseaux sociaux personnels (Facebook, Twitter), les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn ou Viadeo sont en effet résolument orientés vers les recruteurs, et fournissent des informations fiables et pertinentes sur le profil d'un candidat.

 

Une démarchage plus aisé des meilleurs profils :  

Plus entreprenant que l'e-recrutement, le recrutement 2.0 utilise les réseaux sociaux professionnels dans une optique de recherche de futurs talents. Grâce à la technique dite du «sourcing», seuls les candidats au profil jugé en adéquation avec le poste à pourvoir ou la culture d'entreprise sont retenus pour un futur entretien.

Cette tendance s'est accentuée avec la généralisation des serious games, à l'instar du « Ace Manager » lancé par BNP Paribas : ces jeux de rôle en ligne permettent d'observer les réactions du candidat dans diverses situations, de façon à évaluer son potentiel et sa réactivité.

 


L'importance de la Veille Argumentée Convaincante :  

Sous l'acronyme VAC, cette tendance rassemble l'ensemble des initiatives 2.0 des candidats qui cherchent à se distinguer en ligne par leur expertise. Pour distinguer une candidature du lot, rien de tel que d'observer l'implication du candidat dans les discussions en ligne abordant ce thème. La participation à des groupes, peut également être prise en compte de façon à établir la motivation et le dynamisme du candidat, à partir du moment où les compétences mises en avant sur le CV sont cohérentes avec son utilisation des réseaux sociaux 2.0.

 

 

Les ambassadeurs en ligne, pivot de la stratégie globale de communication 2.0 :

Alternative séduisante à une communication purement institutionnelle, la présence de salariés sur les médias sociaux permet à l'entreprise de gagner en visibilité et en prestige. A travers leur rôle d'ambassadeurs, les salariés surfent ainsi sur deux avantages incomparables du Web 2.0 : personnification et interactivité. Les clés du succès : une maîtrise efficace des outils et codes des réseaux sociaux, un profil régulièrement mis à jour avec photos et vidéos, et le plus important, un contenu attractif et authentique.

 


Le recrutement 2.0, évolution logique :

Souvent chronophage, le recrutement 2.0 ne doit pas faire oublier son utilité première : mieux cibler les candidats potentiels, et faciliter l'analyse des professionnels en ressources humaines. Dans un contexte de tensions sur le marché de l'emploi, la demande surpasse de loin l'offre, et rend nécessaire une pré-sélection en ligne avant même d'envisager un entretien. Pour autant, l'analyse des « metrics », ces données récoltées sur les réseaux sociaux, ne remplacera jamais le jugement humain d'un professionnel.

 


Plus évolution que véritable révolution, le recrutement 2.0 semble donc rééquilibrer les pratiques au profit des médias sociaux, sans toutefois bouleverser les stratégies traditionnelles en matière de ressources humaines.

Candidats, DRH ou professionnel des ressources humaines où en êtes-vous des pratiques 2.0 ?

 

 

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8 mars 2012 4 08 /03 /mars /2012 11:19

 Rédactrice geek et marketeuse passionnée Ariane Mongeon est auteure invitée sur le blog Emploi 2.0 et nous commente une étude très intéressante qui nous vient d'outre-manche. J'ai rencontré Ariane par Twitter et je la remercie pour son intervention sur ce blog.


emploi-reseaux-sociaux-ariane.jpg

 

Un rapport mené conjointement en Angleterre par UK online centres et la firme de sondage ICM examinait la possibilité qu’un travailleur n’ayant aucune compétence en TIC ne trouverait pas d’emploi. Le rapport précise que que 72% des employeurs n’offriraient probablement pas d’entrevue à une personne sans compétences informatiques ou Internet.

 

On indique aussi que les compétences recherchées pour la plupart des employeurs incluant des activités en rapport avec la technologie sont :

  • rédaction de courriels (96%),
  • traitement de texte sous Word (93%)
  • la recherche d’information en ligne (88%).

 

Avoir un entrevue chez un employeur n’est pas le seul obstacle pour les non-utilisateurs d’Internet : recevoir les offres d’emploi peut aussi s’avérer problématique. Les recruteurs affirment préférer placer leurs offres d’emploi en ligne, car elles sont accessibles par un plus grand nombre (58 %), plus rentables (56 %), et plus pratiques (49 %).

25 % des offres d’emploi ne sont ainsi disponibles qu’en ligne.

Cela signifie que quelqu’un qui cherche du travail mais qui n’utilise pas internet rate au moins le quart des affichages de postes disponibles.

 

Les statistiques concernant les sans-emplois en Angleterre sont aussi alarmantes : 6% des sans-emploi n’ont jamais utilisé Internet. Cette proportion augmente à 13% pour les sans-emploi à long terme.

 

Maitrîser les TIC, emploi assuré !

Le site de recherche d’emploi Jobboom a publié cette semaine son guide Les Carrières d'avenir pour 2012 et on y indique que les finissants dans les différents programmes touchant aux technologies de l'information n'auront aucun problème à se dénicher un emploi cette année!  Les perspectives pour les finissants de programmes sont extrêmement bonnes et les besoins couvrent toutes les industries. La connaissance des TIC vous assure non seulement d’avoir une entrevue avec un employeur, sa maîtrise vous garantirait un emploi!

 

Croyez-vous qu’il est possible aujourd’hui de se trouver un emploi sans savoir utiliser Internet ?

 

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9 janvier 2012 1 09 /01 /janvier /2012 09:46

La seule raison de cet article est de diffuser le code suivant :

 

WZM4JHK8TDGS

 

Afin de figurer dans l'annuaire de Technorati.

 

Aussi bizarre que cela paraisse c'est la seule façon que j'ai trouvé dansla blogosphère pour arriver à être recensé sur Technorati.

 

Si vous n'avez rien appris avec cet article vous pouvez suivre ma veille ici :

 

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3 janvier 2012 2 03 /01 /janvier /2012 09:07

medias-sociaux-2012-horoscope.jpgJe vous souhaite une très bonne année 2012 dans votre vie professionnelle mais aussi avec votre famille et vos amis. Selon les astrologues cette année est une nouvelle ère qui commence pour l'homme ! Et tenez vous bien ces nouveaux cycles planétaires tendent à balayer nos anciens comportements obsolètes pour adopter de nouveaux principes relationnels et sociétaux : quoi de mieux que les médias sociaux pour découvrir ( avec humour ) votre horoscope* 2012.

 

Bélier 2012 : 

Les béliers ne sont que charme et séduction en 2012, et ont des âmes de conquérant : investissez les nouveaux médias sociaux de microblogging pour gagner en visibilité et en crédibilité avec Twitter et TumblR les deux plateformes montantes qu'il faut connaître.

 

Taureau 2012 :

Ce n'est pas à votre habitude mais 2012 vous trouve posé et tourné vers vous-même : c'est le moment de réviser vos profils en ce début d'année, d'effectuer les mises à jour de vos dernières missions et de vos dernières formations... profitez en pour revoir vos mots clés aussi et votre présentation.

 

Gémeaux 2012 :

Pas de chance Mars est dans votre entourage et nuit fortement à votre relationnel : ne restez pas bloquez sur votre compteur de nouveaux contacts ou amis... transformez ces liens en rendez-vous réels pour matérialiser votre réseau. Rencontrez les personnes qui sont dans le cadre de vos objectifs professionnels.

 

Cancer 2012 :

Tranquilité et paix pour les cancers en 2012 : si vos profils sont impéccables, alors c'est le moment de partager vos trouvailles du net avec votre réseau. N'hésitez pas à diffuser un article pointu dans votre domaine ou sur une nouveautés de votre secteur sous forme de news ( LinkedIn, Viadéo), de statut pour Facebook ou de tweet.

 

Lion 2012 :

Toujours sûr de vous, en 2012 ne vivez pas sur vos acquis les lions : partez à la découverte de nouveaux outils comme  Pearltree un service ludique et pratique pour stocker; ranger et classer tout ce qu'on trouve sur le net et que l'on veut non seulement archiver mais retrouver. Pearltree est aussi un réseau social avec des échanges ou des mises en communs de perles ou d'arbre de perles.

 

Vierge 2012 :

En 2012 c'est clair les vierges s'affirmeront et partiront à la conquête du monde : c'est le moment de trouver un nouveau réseau social de niche pour faire exploser votre expertise, j'en cite quelqu'uns dans l'article : Les nouveaux réseaux sociaux professionnels. Cherchez aussi sur Google, je suis sûr que vous trouverez un réseau social de niche dans votre spécialisation ou votre secteur d'activité.

 

Balance 2012 :

Il y a du déménagement et du changement dans l'air c'est le moment de ranger vos affaires. Pour cela, reprenez tous les CV et vos infos déposées dans  les Job boards, profitez-en pour les remettre à jour et vérifier leur cohérence pour votre identité numérique et votre e-réputation.

 

Scorpion 2012 :

Les scorpions trouveront en 2012 un terrain particulièrement fertile pour exprimer leur créativité : je ne vois qu'une seule chose créé votre hub pour Viadéo ou votre sujet de discussion chez LinkedIn, en rapport étroit avec votre domaine d'activité pour attirer vos pairs et échanger avec eux. Ou bien publié des billets et des commentaires dans les hubs que vous aurez choisis.

 

Sagittaire 2012 :

2012 est une étape décisive pour les sagittaires : vous êtes prêts, votre projet professionnel est clair, gagnez en visibilité en créant votre cv numérique sur Doyoubuzz.com. S'il est déjà créé aller faire un tour du coté de Tikimee.com, c'est aussi une façon originale de se présenter avec toutes son univers social media.

 

Capricorne 2012 : 

Capricorne vous remettez vos valeurs à l'honneur : vous êtes en phase avec le principe clés du web 2.0 : "donner pour recevoir". Aidez vos contacts dans leur recherche, proposez de rendre service en ligne ou dans la vie réelle. Ces actes ont pour but de créer du lien entre vous et vos contacts. Ce lien est votre capital social !

 

Verseau 2012 :

L'horoscope des verseaux 2012 nous parle de créativité d'écriture et de plaisir : lachez-vous, écrivez des articles à partager sur des blogs. De nombreux blogueurs seront ravi d'avoir des participants et ouvrent volontiers leur pages à d'autres participants. Certains blogs comme www.locita.com sont réalisé par une multitude de blogueur dans le domaine des TIC.

 

Poisson 2012 :

Attention les poissons, Pluton vous pousse à dépasser vos peurs : prenez de nouvelles résolutions et partez à la conquête de votre réseau. Contactez les personnes pertinentes avec civilité et un message personnalisé. Essayez ensuite de les rencontrer en réel pour un entretien, lors d'un salon professionnel, ou lors d'afterwork, ces personnes ont alors plus de temps à vous consacrer.

 

 

Je vous donne un dernier truc : vous pouvez choisir parmi ces 12 conseils celui qui vous convient, même si ce n'est pas votre signe du zodiaque. C'est ça aussi le social média !

Pour suivre l'actualité de l'Emploi 2.0, visiter aussi la page Scoopit :

www.scoop.it/t/emploi-2-0

 

__________________

* Cet horoscope est une façon ludique de présenter quelques nouveaux conseils sur les médias sociaux, il n'a aucun  rapport avec votre signe astrologique et son horoscope.

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10 juin 2011 5 10 /06 /juin /2011 17:08

Cette envie de diffuser "101 idées web2.0 pour booster sa candidature" est apparue suite aux différents ateliers sur l'utilisation des outils web 2.0 que j'ai réalisé pour un public en recherche d'emploi.

 

J'ai toujours noté un vif intérêt et l'envie d'utiliser ces médias sociaux (réseaux sociaux, blogosphère, Twitter, Facebook, Viadéo, LinkedIn) de la part des stagiaires mais sans trop savoir comment s'y prendre.

Je me propose ici de vous ouvrir quelques pistes de réflexions en publiant une fois par semaine un article concernant cette question de la recherche d'emploi sur le web 2.0 ainsi que l'actualité du web 2.0 dans ce domaine : alors inscrivez-vous à la newsletter pour ne rien rater.


Il n'y a pas de recette miracles, n'attendez pas un retour magique et immédiat... en revanche avec des objectifs professionnels bien définis et une stratégie médias sociaux active vous décuplerez votre visibilité auprès de vos futurs employeurs.

 

Alors, n'attendons plus au boulot...

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