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20 avril 2012 5 20 /04 /avril /2012 13:35

Twitter-emploi-reseaux-sociaux.jpg

Peut-on se faire recruter sur Twitter sans être community manager, ou développeur web ? Déjà il faut avoir un compte Twitter et commencer à suivre les comptes intéressants pour vous. Twitter diffuse de nombreuses offres d'emploi et peut jouer un rôle important dans votre réseau professionnel. Sans être vraiment un réseau social il permet de découvrir des professionnels, d'ouvrir le dialogue et de créer de réels contacts ( Ex :  Constance, recrutée sur Twitter en moins d'1 heure !)

 

 

Twitter une information pour l'emploi de qualité :

L'information de Twitter est vivante, immédiate et très riche. Suivre un compte d'expert ou une société sur Twitter permet de rebondir facilement sur un tweet pour entrer en contact avec ces professionnels.

 

Vous pouvez en premier lieu suivre :

- les comptes de diffusion d'offre d'emploi ( la plupart des Job boards )

- les entreprises cibles de votre projet,

- les professionnels de votre secteur,

 

De la même façon que sur un réseau social, ou un blog, vos publications en relation avec votre ligne éditoriale vont fédérer autour de vous une communauté de professionnels qui auront les mêmes centres d'intérêt. C'est une façon de créer de nouvelles traces numériques pour alimenter votre identité numérique professionnelle. S'identifier comme professionnel et se connecter à son environnement métier est une façon d'optimiser son E-réputation et de devenir ACTEUR de votre visibilité ( De l'e-réputation au personal branding (ou marque personnelle).

 

 

Twitter : suivez les hashtags de l'emploi,

Il est temps d'apprendre à se servir des hashtags sur Twitter. Le hashtag est un mot-clé précédé du symbole : #, c'est un façon simple et rapide de trouver tous les tweets en relation avec une expression ou un mot-clé.

Attention pas d'espace entre le # et le mot-clé, ou les mots clés.

 

Concernant l'emploi, vous pouvez faire vos premières recherches avec les hashtags suivants :

#emploi

#job

#(poste ou métier)

#(nom de société)

#recrutement

 

N'hésitez pas à tester d'autres hashtags en relation avec votre secteur d'activité. C'est une façon d'optimiser vos recherches sur Twitter.

De même, vous pouvez ajouter dans vos tweets un hashtag, ce qui donnera un regain d'intérêt et de visibilité à vos tweets ainsi taggés.

 

Le moteur de recherche Tweetemploi utilise ces hashtags et regroupe ainsi tous les tweets en relation avec l'emploi et les offres d'emploi.

 

 

Workfu : des opportunités d'emploi grâce à Twitter :

Non,  Workfu n'est pas le nom d'un puissant pokémon mais une plateforme de recrutement utilisant Twitter. Ce site est encore en version béta et devrait s'ouvrir très prochainement.

 

Son fonctionnement est basé sur votre compte Twitter. Workfu sélectionne pour vous des opportunités professionnelles en relation avec vos tweets, votre univers de connexion, vos followers mais aussi vos followings.

Pour chaque offre, Workfu crée un score d'affinité avec votre compte et vous présente la liste des opportunités qui peuvent vous intéresser. Pour postuler, un click suffit !

 

J'attends avec impatience l'ouverture de Workfu, pour en évaluer la pertinence. Je trouve le concept ingénieux et audacieux.

 

 

 

Dans la perspective d'une utilisation professionnelle, je vous conseille d'avoir un compte Twitter pro dédié dont la ligne éditoriale sera en relation avec votre projet professionnel.

Vous pouvez aussi connecter votre profil Viadeo et Linkedin avec votre compte Twitter, je vous explique tout cela en vidéo dans Viadeo, Linkedin, Twitter... un trio qui fait bon ménage, un article invité sur le blog www.partenaire-webmarketing.com.

 

 

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11 avril 2012 3 11 /04 /avril /2012 23:00

contact-viadeo-reseaux-sociaux-emploi-copie-3.JPGSavoir choisir un contact Viadeo ou un contact Linkedin est un atout pour développer un réseau influent, cohérent et en relation avec votre projet et vos objectifs professionnels. Nous avons vu il y a quelques semaines la façons de retrouver tous ces anciens contacts sur Viadeo avec Viadeo : tous vos contacts en un clic ! (1/1) et Viadeo : tous vos contacts en un clic (2/2) . Vous allez maintenant partir à la rencontre de nouveaux contacts, mais quel sont les contacts intéressants pour mon réseau ? Comment orioenter mes recherches et vers quel type de profil ? C'est ce que nous allons voir dans cet article.

 

 

Bien choisir un contact Viadeo

Vous avez tendance en recherche d'empoi à donner trop d'importance aux recruteurs ou aux employeurs.

De même une entreprise aura tendance à privilégier uniquement les contacts avec des clients potentiels.

Pour créer son réseau il faut apprendre à diversifier ses contacts.

Par exemple, vos pairs dans l'entreprise peuvent être source d'information et à la base d'une recommandation. Ils auront souvent la primeure de l'information d'une nouvelle embauche ou du départ d'un collègue. Ils pourront vous recommander et faire passer votre CV si vous avez su tisser avec eux une relation de confiance. Recommandation et prescription sont la base du fonctionnement des réseaux sociaux.

Ne pensez pas vos pairs comme des concurrents mais comme des alliés pour votre réseau. C'est un exemple de contact à privilégier.

Il y a 5 types de contacts à cultiver pour votre réseau social professionnel, découvrez-les ci-dessous.

 

Les contacts D.R.E.A.M.

Une technique mnémotechnique pour énumérer les 5 types de contacts qui constitueront votre réseau social professionnel :

  • D comme Décideur :
    C'est le contact auquel on pense en premier lieu : le recruteur, l'employeur, l'acheteur, le directeur. Bien sûr c'est le décideur mais il ne faut pas se concentrer uniquement sur ce type de contact. Ils sont souvent difficile à joindre.
  • R comme Relayeur :
    C'est ce que l'on peut appeler en marketing les prescripteurs, les personnes qui ne sont pas directement décideur mais dont l'avis peut compter, dont la recommandation peut participer à la décision. Ce sont souvent vos pairs dans les entreprises, qui mieux qu'eux pourront connaitre votre valeur.
  • E comme Eveillé :
    Ce contact est utile dans un réseau professionnel car c'est un expert dans un domaine qui vous est étranger. C'est à lui que vous vous adressez si vous avez rapidement besoin d'une information très pointue et de qualité.
  • A comme Ascendant :
    Eh oui jeunes diplômés deviendra...
    Ne pas négliger les contacts des juniors ou des jeunes diplômés qui pourront un jour être utile. Apporter votre aide, rendre service à vos contacts Ascendants est relativement facile et gage de capital social pour l'avenir.
  • M comme Mentor :
    Vos professeurs, vos tuteurs de stage, vos anciens directeurs peuvent avoir ce rôle de mentor. Ces contacts font plutôt référence à des profils juniors ou jeunes diplômés.

 

En variant vos contacts vous donnez plus de chance à votre réseaux de se développer et de toucher de nouveaux groupes de personnes ( cf. Théorie des trous structuraux ). Gardez toujours à l'esprit votre objectif professionnel, et surtout tissez un relationnel avec vos nouveaux contacts pour les rencontrer en réel dès que possible.

 

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4 avril 2012 3 04 /04 /avril /2012 15:56

socailmediaclub.jpg"Emploi, réseaux sociaux professionnels : voir et être vu." était le titre d'une conférence organisée par le Social Media Club de Marseille à la Boate le 22 février dernier, où j'ai été très cordialement invité en tant que formateur Viadeo.  La soirée à commencé par un débat sur le thème du recrutement en ligne avec Jonathan Azoulay, fondateur de Urban Linker, Samuel Masson chasseur de tête et directeur d'Omniciel, Pauline Fillaud, responsable RH chez Cityvox, Jean-Marie Gabriac, chercheur au LEST (Laboratoire d’économie et de sociologie du travail) à Aix en Provence et moi-même. Puis dans un deuxième temps chaque intervenant a été interviewé, ce sont ces vidéos de

professionnels du recrutement que je vous propose de découvrir maintenant.

 

 

  • Pauline Fillaud, responsable RH chez Citivox,

est très enthousiaste sur l'utilisation de Viadeo comme complément aux outils traditionnels du recrutement. Son utillisation s'adapte aussi en fonction du poste recherché, à noter que un atout non négligeable du recrutement par les réseaux sociaux professionnels est son faible coût.

 

 

 

  • Jonathan Azoulay fondateur de Urban Linker,

Urban linker fondé il y a 3 ans est un site spécialisé dans le recrutement web pour aider le startup du web à monter leur équipe.

 

 

 

  • Jean-marie Gabriac chercheur au LEST,

nous a rappelé les bases théoriques de fonctionnement des réseaux sociaux, que j'ai aussi traitées dans ce blog à la rubrique Théorie des réseaux sociaux. On écoute ce qu'il nous dit des réseaux sociaux professionnels

 

 

 

  • Et votre serviteur :

Je parle des principes de création du profil sur Viadeo et de présence en ligne, mais si vous suivez ce blog vous devriez être en terrain connu.

 

 

 

Le message pour la recherche d'emploi reste toujours le même, nous en avons encore parlé la semaine dernière ( Viadeo - Emploi : est-ce compatible ? ) , être sur les réseaux sociaux professionnels ne vous apporte pas un job tout prêt à l'emploi. Viadeo ou Linkedin vous aide à constituer votre réseau professionnel et doit vous amener à rencontrer des professionnels en réel.

Jean-marie Gabriac nous propose une métaphore avec le rugby que je reprends ici : le contact sur les réseaux sociaux n'est qu'un essai, il faut le transformer par une rencontre ou l'existence d'un relationnel.

 

Enfin un grand merci à toute l'équipe de la Boate et du Social Media Club de Marseille pour leur sympathique accueil et une mention particulière à Antoine Guyon et  Sandra Barbier pour leur organisation impeccable.

 

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29 mars 2012 4 29 /03 /mars /2012 15:22

viadeo-emploi-reseaux-sociaux.jpg 

Trop de personnes utilisent les sites de réseaux sociaux professionnels comme de simple sites d'offre d'emploi. La création d'un profil ne suffit pas à vous rendre présent et surtout intéressant sur Viadeo. Peu de recrutement se font directement sur Viadeo.  

Viadeo vous permet avant tout de créer, fédérer et développer votre réseau social professionnel tout au long de votre vie en poste ou en recherche d'emploi.

 

 

 

 

Viadeo n'est pas un site d'offre d'emploi :

Je le répète encore ici le premier objectif de Viadeo n'est pas de vous trouver un emploi, trop de personnes font la confusion et sont trop centrées sur leur recherche d'emploi.  Dans le titre de votre profil, comme je l'ai déjà expliqué dans l'article : Le Titre sésame du référencement, la mention "En recherche d'emploi" n'apporte rien !

Nepensez pas non plus à contacter uniquement des recruteurs, un réseau se cosntruit avec différents types de profils.

Il existe de plus en plus de cas de sourcing direct sur Viadeo ou sur LinkedIn voire même sur Twitter, mais la France reste encore très prudente, même timide sur du recrutement direct sur les réseaux sociaux professionnels.

Développer son réseau professionnel c'est avant tout aller vers l'autre, s'intéresser à lui pour mieux le connaitre, enfin être dans le principe du donner pour recevoir. En situation de recherche d'emploi, vous demandez quelque chose et n'êtes plus dans cette dynamique d'ouverture et de découverte de l'autre.

 

En fonction de votre projet professionnel, vous devez définir des objectifs à atteindre sur Viadeo. Ces objectifs sont précis et concrets :

par exemple :

  • je veux rencontrer une personne dans les 10 sociétés où j'aimerai travailler, 
  • je veux rencontrer 1 personne par semaine travaillant dans tel secteur d'activité, sur ma région.

Voilà des objectifs que Viadeo vous aidera a atteindre pour votre recherche d'emploi.

 


Comment utiliser Viadeo dans votre recherche d'emploi ?

Votre recherche d'emploi est axée en premier lieu sur la recherche d'offre d'emploi, la préparation d'une candidature soignée et d'entretien d'embauche. Vous avez a cet effet les Job boards qui vous permettent de créer des alerte d'offres d'emploi en relation avec votre recherche, une liste de sites d'offres d'emploi a déjà été donnée ici ( Jobboards : mes sites d'Offres d'Emploi. ).

Mais ces offres d'emploi ne représentent que 20% du marché de l'emploi, il reste à partir à la découverte du marché caché de l'emploi qui représente 80% des embauches. C'est dans ce cadre que votre réseau professionnel va devenir utile.

Pour le dynamiser et le développer, Viadeo vous offre de nombreuses possibilités : moteur de recherche, demande de contact, envoi de message, intervention dans des groupes...

Gardez toujours à l'esprit que le but d'une demande de contact réseau est de provoquer un rendez-vous réel. Si la personne n'habite pas dans votre région, un rendez-vous téléphonique de 20 à 30 mn va aussi permettre d'ancrer la relation. Les anglo-saxons connaissent bien cet exercice et prévoient dans leur agenda un temps pour des rencontres réseaux ou des appels réseaux.

 

 

Viadeo : une ressource pour vos candidature :

Viadeo va aussi être une ressource riche pour trouver des informations sur l'entreprise ou sur les personnes qui vont vous recevoir en entretien, voire sur votre futur n+1. Vous pouvez d'ailleurs entrer en contact avec un salarié de l'entreprise où vous avez postulé pour glaner quelques informations internes sur le poste, l'ambiance, la stratégie et les objectifs de l'entreprise.

 

C'est ce que propose de faire l'APEC dans son partenariat avec Viadeo : connecter votre compte Viadeo à votre compte APEC et pour chaque offre d'emploi retrouver vos contacts qui travaillent dans l'entreprise ou qui ont un rapport avec le secteur ou l'entreprise.


De quoi booster vote entretien d'embauche !

 

 

 

 

Un réseau social professionnel doit être constitué tout au long de sa vie, et lorsqu'on en a pas besoin. Cela prend du temps, dans la régularité et dans la durée ( La régularité sur les réseaux sociaux : gage de bonne réputation. ).

Ne confondez pas les sites d'offre d'emploi ( Job boards ) et les sites de réseaux sociaux. Ces derniers ne vous proposeront pas directement une offre d'emploi, mais vous seront d'un grand secours pour vous faire connaitre, et reconnaitre comme professionnel, pour aller à la rencontre de professionnels et tisser ainsi votre toile pro.

 

 

Et vous, avez-vous été contacté directement à partir de Viadeo pour un job ?

 

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2 mars 2012 5 02 /03 /mars /2012 11:11

Les réseaux sociaux et emploi 2Mercredi dernier au Social Media Club de Marseille où se tenait une conférence sur :  "Le marché de l'emploi : Voir et être vu", Jean-marie Gabriac chercheur au LEST (Laboratoire d’économie et de sociologie du travail) à Aix en Provence, nous a rappelé plusieurs bases théoriques des réseaux sociaux comme : la théorie des 6 degrés de séparation de Milgram, la théorie des lien forts et des liens faibles de Granovetter, il m'a aussi rappelé la théorie des trous structuraux que j'ai choisie de développer dans cet article.

 

 

Contacts redondants et trous structuraux :

Un contact est redondant s'il procure les mêmes informations qu'un autre lien. Plus il y a de cohésion dans un groupe social, donc d'interconnexion, plus il y a de redondance. Il en ressort que les personnes de ce groupe auront les mêmes informations même si elles ne sont pas en contact.

S'il n'y a pas de contact ou de chemin possible pour relier deux points on parle de :  trou structural.


La figure 1 ci-après montre un trou structural entre les deux réseaux R1 et R2 :


théorie-réseaux-sociaux-trous-structuraux-1

 

 

Pont structural et position de Brocker :

Ce concept a été développé par R. Burt professeur de sociologie en 1992. Le brocker* ou pont structural relie deux points non reliés entre eux. Cette position procure de nombreux avantages en terme de Capital Social.

 

La figure 2 schématise l'apparition d'un pont entre les réseaux R1 et R2 :

 

theorie-reseaux-sociaux-trous-structuraux-2.jpg

 

(* :  brocker = courtier).


 

Les avantages de la position de "brocker" :

La position de brocker procure des avantages certains autour de la gestion de l'information :

  • Il possède une information de qualité inconnue de l'un des deux réseaux,
  • Il décide quand et à qui il transmet cette information,
  • Il prend une position concurrentielle forte,
  • son capital social s'en trouve augmenté,

Cette théorie des trous structuraux et des ponts structuraux est a relier à la théorie de Granovetter sur les liens forts et les liens faibles que j'ai déjà développée dans ce blog. Une personne en position de brocker ajoute de la valeur entre deux réseaux sociaux.

 

 

Vous comprenez à présent ce que la théorie des réseaux sociaux peut vous apporter au travers de ces quelques explications. En fonction de vos objectifs, servez-vous de ces concepts pour développer votre personal branding et devenir ACTEUR de votre votre vie professionnelle.

 

Avez-vous des exemples de cette théorie des trous structuraux dans votre vie professionnelle ? Dites-nous le en commentaire.

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12 février 2012 7 12 /02 /février /2012 16:39

reseaux-sociaux-viadeoVous avez vu comment retrouver tous vos anciens contacts inscrits sur Viadeo en un clic la semaine dernière. Nous allons voir cette semaine comment inviter les contacts de votre carnet d'adresse à vous rejoindre sur Viadeo s'ils ne sont pas inscrits. Là encore c'est très simple et incontournable quand on débute un compte sur Viadeo, avec un tutoriel video en prime.

 

 

 

Inviter un contact sur Viadeo :

Mais comment fait-on si des personnes de mon réseau ne sont pas présentes sur Viadéo ?

C'est très simple, vous pouvez les inviter à vous rejoindre sur Viadeo pour cela il suffit d'avoir leur email.

Cette invitation peut se faire de plusieurs façon.

Là encore, attendez d'avoir un profil bien rempli : photo, présentation, expérience, formation... avant d'inviter quelqu'un à vous rejoindre.

 

 

Invitation rapide individuelle :

Pour inviter sur Viadeo une personne dont vous avez le mail, rendez-vous dans la rubrique du menu : "Mes Contacts" puis "Carnet d'adresses".

Sur la droite vous pouvez renseigner une invitation avec le nom le prénom et l'email de la personne à inviter. Cette invitation peut être relancée sous 10 jours si la personne ne s'est pas inscrites d'ici là.

 

contact-viadeo-reseaux-sociaux-emploi-copie-2.JPG

 

 

 

Importer votre carnet d'adresse sur Viadeo :

En allant dans la rubrique "Mes Contacts" / "Inviter" vous avez la possibilité d'importer vos carnets d'adresses emails ou des fichiers excel csv contenant tous vos contacts.

Pas de crainte, une fois importé votre carnet d'adresses, vous pourrez choisir à qui vous désirez envoyer des invitations pour vous rejoindre sur Viadeo.

C'est très simple et pour vous en convaincre regardez à nouveau ce petit tutoriel vidéo pour vous guider :

 

 

 

 

Ce deuxième article vous permet de réunir et de fédérer votre réseau existant autour de votre profil Viadeo.

Après avoir réuni autour de vous vos anciens contacts, vous serez plus sûr de vous, pour aller à la rencontre de nouvelles personnes et développer votre réseau.

 

Connaissiez-vous ces deux fonctions de Viadeo ?

Les avez-vous utilisez ?

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8 février 2012 3 08 /02 /février /2012 16:47

 

 reseaux-sociaux-viadeo.jpgLorsque vous débutez sur Viadeo, ou sur n'importe quel autre des réseaux sociaux profesionnels ou non d'ailleurs, vous partez de zéro. Rassurez-vous c'est pour tout le monde pareil, d'où l'intérêt de s'y mettre le plus vite possible pour acquérir de la visibilité. Viadeo propose plusieurs fonctions pour retrouver ses contacts professionnels. Nous verrons ici comment retrouver ses contacts sur Viadeo et dans un second article comment inviter ses contacts sur Viadeo. Ceci avec un tutoriel vidéo pour vous aider.

 

 

 

Un profil Viadeo complet :

 

En préambule, je vous recommande de bien renseigner votre profil sur Viadeo. il faut intégrer toutes les entreprises où vous avez travaillé même quelques mois, n’oubliez pas non plus de préciser les entreprises où vous avez réalisé vos stages.

Vous allez aussi dans la partie formation détailler tous les établissements / Ecoles / Universités où vous avez réalisé brillament vos études. N'oubliez pas d'ajouter les formations continues pour adultes que vous avez effectuées.

Le profil de Viadeo, et des réseaux sociaux professionnels en général , est une page web extensible à loisir. Vous avez donc tous le loisir de décrire votre parcours dans son intégralité. Vous n’êtes pas tenu comme pour le CV de tout faire tenir dans une ou deux pages A4.

 

 

La fonction : « Retrouver » de Viadeo :

 

Une fois votre profil bien renseigné, cliquez sur la rubrique "Recherche" du menu Viadeo puis dans l'onglet "Retrouver".

Viadeo vous propose la liste des entreprises où vous avez travaillé, et la liste des établissements où vous avez fait vos études. Vous pouvez alors en un clic rechercher toutes les personnes qui ont ces entreprises ou ces établissements en communs avec vous.

 

Je vous montre tout cela dans ce tutoriel vidéo :

 

 

Pour retrouver des contacts qui ne sont pas encore inscrits sur Viadeo, vous pouvez les inviter en passant par la rubrique : "Mes contacts" / "Inviter".

 

 

Quand on débute sur un réseau social professionnel il est important de reconstituer autour de soi son réseau déjà existant. D'abord parce que c'est un reflet de la réalité ( et je le rappelle les réseaux sociaux dématérialisent vos contacts, mais en aucun cas les rendent virtuels ), et ensuite parce que vous vous sentirez mieux avec déjà quelques dizaines de contacts sur votre profil pour partir à la rencontre de nouvelles personnes.

 

Et vous connaissiez-vous cette fonction de Viadeo ?

Vous a-t-elle été utile ? Vos commentaires nous le diront.

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1 février 2012 3 01 /02 /février /2012 11:48

facebook-reseaux-sociaux-emploi.jpg

Je sais j'aborde un sujet épineux : est-ce que Facebook est utile pour votre recherche d'emploi ? La plupart des personnes que je rencontre sont plutôt hostiles à Facebook et ne désire pas adjoindre leur  e-réputation professionnelle au premier des réseaux sociaux de peur de ne plus pouvoir contrôler leur sphère privée et leur vie professionnelle. Et pourtant il existe plusieurs applications qui ont été développées au sein de Facebook ayant un objectif purement professionnel, je vous les présente dans cet article. Avec plus de 800 millions d'inscrits dans le monde Facebook est le premier média planétaire, comment ne pas s'y intéresser.

 

 

OhMyJob : un job board dans Facebook :

C'est la société Ohmyjob qui a développé cette application intégrée à Facebook. Ohmyjob est un job board et propose des offres d'emploi que l'on peut consulter sans sortir de Facebook. Vous pouvez aussi être alerté de nouvelles offres d'emploi vous correspondant. Ohmyjob insiste sur le fait qu'il n'intervient pas sur votre mur ou dans vos infos personnelles.

L'intérêt pour les candidats est d'avoir accès aux offres d'emplois dans un environnement où ils sont connectés tous les jours, donc pas besoin d'alerte email, où d'aller consulter ses différents comptes sur des dizaines de Job board.

Les recruteurs sont naturellement intéressé pour être présent sur le premier média de France.

Est-ce que cette pratique va rentrer dans les usages français ? Une application à suivre...

 

Beknown : le réseau social de Monster intégré à Facebook :

 

Arrivé en juin 2011 Beknown est le réseau social professionnel déployé par le célèbre job board Monster. La stratégie de Monster a été de se connecter à l'environnnement de Facebook pour bénéficier encore une fois du plus grand réseau social mondial.

c'est un réseau social au même titre que Viadeo ou LinkedIn : à partir d'un profil vous entrez en contact avec d'autres professionnels en utilisant votre réseau Facebook existant, mais aussi LinkedIn et Twitter.

Beknown n'est pas Facebook, c'est une application indépendante et vos contacts, vos publications et votre mur personnel n'est pas mélangé à votre activité professionnelle sur Beknown.

Il faut reconnaitre que pour l'instant, cette appli reste encore peu connue en France, et les réseaux sociaux professionnels Viadeo et LinkedIn restent encore les plus actifs.

 

Branchout : la première application professionnelle dans Facebook :

 

Branchout est historiquement la première application professionnelle de Facebook, mais est encore toute récente avec à peine un an d'existence. Comme Beknown, Branchout propose de réseauter pour le boulot ou pour sa carrière à partir de Facebook.

Là encore, j'ai eu très peu de retour d'expérience de cette application et elle reste encore anecdotique en France par rapport à Viadeo ou LinkedIn.

 

 

Si vous êtes addict à Facebook, vous serez certainement séduit par ce type d'application, notamment Ohmyjob qui peut être une façon d'être alerté sur un job, rapidement. Pour le reste, l'usage n'est pas encore très développé en France, mais ne nous leurrons pas les cabinets de recrutement et les entreprises qui veulent séduire la génération Y, courtisent de plus en plus leur futur candidat sur Facebook. Tenez si vous êtes étudiant ou jeunes diplômés allez faire un tour sur la page facebook de Jobteaser vous m'en direz des nouvelles.

 

 

Et vous, avez-vous testez Ohmyjob, Beknown, ou Branchout ? Faites-nous partager votre expérience en commentaires ?

 

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6 janvier 2012 5 06 /01 /janvier /2012 14:57

 photo-profil-reseau-sociaux-emploi-2-0.jpg 

 

Photo ou pas photo sur les profils des réseaux sociaux ? Vous êtes nombreux à vous poser cette question. Certains s’inscrivent sur Viadéo ou LinkedIn pour tester en réalisant un profil sommaire sans photo. Vous apprendrez dans cet article que la photo est un élément incontournable du profil des réseaux sociaux et qu’elle booste vos visites !

 

 

 

 

La photo  :  un plus incontestable pour les réseaux sociaux.

Les réseaux sociaux ont pour but de relier des personnes entre elles.  Quoi de plus naturel que d’avoir envie de connaitre le visage de son interlocuteur.

 

Autre chose un profil sans photo dans un résultat de recherche passe inaperçu et peut facilement être sauté. Regardez plutôt ce résultat de recherche  sur Viadéo :

 

 

 

Le regard n'est pas attiré par le profil du milieu que l'on a pas envie de consulter quelque soit ses compétences et ses qualifications.

 

Autre résultats de recherche sur Viadéo :

viadeo-photo-reseaux-sociaux-emploi.jpg

 

A l'inverse, notre première attention va directement au profil avec une photo

Il a été montré par plusieurs études (Viadéo) qu’un profil sans photos est 10 fois moins visité qu’un profil avec photo. Alors, justement il n’y a pas photo !

 

 

Quelle photo dois-je mettre sur les réseaux sociaux ?

Là encore c’est une question récurrente. Tout simplement une photo qui vous plaise et où vous vous sentez bien, une photo qui vous ressemble.

Pour donner quelques éléments, j’ajouterai tout simplement un portrait de face, car c’est votre visage que l’on a envie de découvrir ( de préférence sans lunette de soleil ! ).

Avec Viadéo et LinkedIn nous sommes dans un registre professionnel et la photo doit correspondre à votre contexte professionnel, même si les réseaux sociaux apportent une touche de convivialité.

C’est-à-dire que les métiers de la banque présenteront le code vestimentaire du costume cravate, alors que le graphiste créatif pourra avoir une tenue plus décontractée, sans être complètement destroy non plus.

Choisissez aussi une photo récente et souriante, en un mot avenante et où vous vous trouvez sympathique.

 

J'ai reçu récemment une demande de contact fort bien rédigée d'un profil avec la photo suivante :

 

 

Cette poignée de main est plutôt sympathique et signe d'une volonté de faire connaissance. Pourtant elle est froide et impersonnelle. Qui est derrière ? Est-ce un vrai profil ? Voilà mes réticences avant même de lire le profil.

 

Exit donc les logos, icônes et autre pictogramme signifiant, nous ne sommes pas sur une page Facebook !  Les réseaux sociaux professionnels sont avant tout des histoires humaines.

 

La même photo pour tout mes réseaux sociaux :

  Ah oui, une dernière chose, si vous gérez plusieurs profils sur les réseaux sociaux ( Viadéo, LinkedIn, Twitter, google+… et bien d’autres !) dans un objectif professionnel utilisez toujours la même photo, ce sera plus facile pour vos futurs contact et interlocuteurs de vous reconnaitre et ainsi de vous ajouter plus facilement à leurs contact, à leurs cercles ou à leurs followers.

c'est comme le logo d'une marque il est toujours le même, et c'est comme cela qu'on l'identifie plus facilement et de loin.

 

Il y a le cas de Facebook où vous pouvez avoir une photo plus personnelle, mais ayez toujours à l’idée qu’elle fait partie de votre marque personnelle sur internet.

 

 

Vos profils sur les réseaux sociaux communiquent sur votre marque personnelle et le premier message sera donné par la photo. Ceci est valable pour tous les médias sociaux même s'ils ne sont pas professionnels, cela donne aussi plus de crédibilité à votre identité numérique en apportant une preuve de votre authenticité et de votre loyauté.

Sur le web les contenus sans photos sont délaissés et bien moins consultés et ceci est valable pour les profils des réseaux sociaux mais aussi pour les articles des blogs, ou même les petites annonces.

Nous sommes dans une société de l’image, vous ne le saviez pas ?

 

Avez-vous une photo sur votre profil ? Que pensez-vous des profils sans photos ? Acceptez-vous des demandes de contact de profils sans photos ? Dites-nous tout cela et bien plus en commentaire.

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15 décembre 2011 4 15 /12 /décembre /2011 11:05

Les-reseaux-sociaux-et-emploi-2.jpgVos parents proches ou vos amis sont prêts à vous aider dans votre recherche d'emploi c'est incontestable. Mais sont-ils les mieux placés pour vous apporter de nouvelles opportunités ? Leur réseau professionnel est-il en adéquation avec vos attentes? Portent-ils un regard juste sur vos compétences et votre savoir faire ? Là encore comme pour l'expérience du petit monde ce sont les sciences humaines qui nous apporte une réponse avec le sociologue américain Mark Granovetter.

 

Liens fort et liens faibles : vos contacts ne sont pas égaux.

Le concept de liens forts et de liens faibles est facile à comprendre. Nos liens forts sont nos amis, notre famille, nos collègues. Ils se distinguent par quatre facteurs :

 

  • Le temps passé ensemble 
  • L’intensité émotionnelle et affective 
  • La confiance partagée
  • L’échange de services

 

Les liens faibles eux sont les contacts avec qui nous passons peu de temps et où l’émotionnel et l’affectif est peu présent voire nul.

 

La force de vos liens faibles :

Comme je vous le disais en introduction c’est le sociologue Mark Granovetter qui a démontré en 1973 que des cadres américains en recherche d’emploi trouvaient plus facilement et plus rapidement un poste en s’appuyan sur leurs liens faibles.

 

Les liens forts sont en effet à l’origine de la cohésion sociale. Le réseau des liens forts échange les mêmes informations en cercle fermé et cela ne favorise pas les nouvelles opportunités.

En revanche les liens faibles eux favorisent l’intégration sociale et la circulation d’information entre cercles différents amenant ainsi de la nouveauté et des informations sur le marché caché de l’emploi.

 

 

Les réseaux sociaux professionnels tels que Viadéo ou LinkedIn permettent le développement ciblé des liens faibles. Mais attention, augmenter ces liens faibles ne signifie pas lancer des demandes de mise en relation à tour de bras. Il faut un minimum éveiller l’intérêt par son profil, et attirer l’attention. Le lien faible suppose un minimum d’échanges de messages et ou de services pour exister.

 

Et vous, qui vous a aidé pour la dernière fois dans votre réseau social un lien fort ou un lien faible ? Dites-le moi en commentaire.

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