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13 septembre 2011 2 13 /09 /septembre /2011 14:56

réseaux-sociaux-emploi-2.0Avez-vous remarqué que dès que l'on parle du net, quelque soit le domaine, les réseaux sociaux ne sont pas loin. Depuis quelques années les Facebook, Viadéo, LinkedIn et Twitter... font parti de notre environnement quotidien et professionnel. Alors la question existencielle de tout débutant : faut-il y être ou pas ? La réponse vous appartient, puisse cet article et ce blog vous donner l'envie d'aller plus loin sur les réseaux sociaux et en général de cultiver votre présence sur le web 2.0.

 

 

 


 

 

Pourquoi aller sur les réseaux sociaux ?

Tout d'abord un réseau social sur le net permet d'entrer en relation et de garder contact avec des personnes que vous avez choisies dans un cadre particulier ( cercle d'amis, famille, professionnel, loisir...).

 

Le premier objectif d'un réseau social, on l'oublie trop souvent, est de conserver dans le temps un carnet d'adresse dynamique qui sera en permanence mis à jour. Il peut aussi servir à retrouver des personnes perdues de vues, même depuis plusieurs années, c'est le cas du succès de copains d'avant qui est l'un des premiers réseaux sociaux à s'être développé en France. Il est même fondamental sur toute une vie professionnelle de conserver ses contacts pour enrichir en permanence son réseau. Tout au long de votre carrière vos ex-collègues vont eux aussi changer d'entreprise, après des années ils auront eux aussi changé de poste, évolué et pourront être une ressource dans votre réseau.

 

Le deuxième atrait des réseaux sociaux professionnels est de pouvoir cibler vos contacts auprès de la plus grande audience disponible de professionnels et de pouvoir donc être mis en relation avec des professionnels de votre domaine d'activité ou de votre filière, situé dans votre région ou dans le pays qui vous intéresse.

 

Enfin, tous les réseaux sociaux sont très bien référencé dans les moteurs de recherche type Google. Ainsi votre page de profil sera référencée et sera en page de résultat sur des moteurs de recherche lors de requête sur votre nom et prénom ou meiux encore sur des requête ciblées sur vos mots-clés ou votre titre. Cette page devient  une trace numérique essentielle dans votre  e-réputation .

Les réseaux sociaux vous rendent visible sur le net lors des recherches que peuvent faire des entreprises, des recruteurs, des fournisseurs ou vos futures clients.

 

Les réseaux sociaux sont donc utile pour la gestion de sa vie professionnelle en général. il ne faut pas attendre d'être en demande ou en recherche d'emploi pour s'inscrire. Le plus tôt sera le mieux car il faut du temps avant que votre maillage social soit actif.

 

 

Sur quel réseau social faut-il être ?

La question du choix du réseau social à investir est cruciale. Compte tenu de l'investissement en temps que demande les réseaux sociaux pour la création le développement et l'animation de ses contacts, il s'agit de faire le bon choix et de ne pas se tromper.

 

Je retiens toujours 3 critères pour choisir un réseau social :

- le nombre d'inscrits : un réseau social peut être très ciblé sur votre profession s'il y a pas peu de profils il ne sera pas très utile.

- la langue : cela va de soi, mais c'est un élément déterminant.

- la région : le réseau doit être implanté dans la zone géographique circonscrite par vos objectifs.

 

Pour la France deux réseaux sociaux se partagent le marché :

Viadéo : reconnu comme le premier réseau social professionnel français en nombre d'inscrit ( autour de 4,5 millions d'inscrits en France), il me parait incontournable.

LinkedIn : le premier réseau social professionnel mondial, moins bien implanté en France en nombre d'inscrits que Viadéo, mais très actif. Il permet de trouver certains professionnel absent ou moins actif sur Viadéo.

 

Il existe aussi une multitude de réseaux sociaux professionnels par niches thématiques, profession ou secteur d'activité. Inscrivez-vous à la Newsletter de ce blog si cela vous intéresse je publierai prochainement une liste de ces réseaux sociaux spécifiques.

 

Enfin, comment ne pas parler de Facebook et de Twitter ?

 

Facebook est avant tout un réseau social privé et grand public et je pense que nombreux d'entre vous ne voudront pas mélanger vie privée et vie professionnelle. En revanche, dans votre stratégie si vous voulez entrer en contact avec une entreprise en particulier, recherchez si cette entreprise a une page sur Facebook, c'est un moyen de savoir ce qu'elle fait et de dialoguer avec elle car il y a forcément des personnes de l'entreprise qui gère cette page. Idem pour Twitter, c'est un outil formidable de veille professionnelle, suivez aussi les comptes des entreprises que vous ciblez. Nous aurons l'occasion de détailler le fonctionnement de Twitter dans de prochians articles.

 

Comment gérer ma présence sur les réseaux sociaux ?

Investissez un réseau social toujours en trois étapes :

  • créer votre profil
  • amener, retrouver et créer vos contacts
  • animer votre réseau.

 

Votre profil : il est très important d'avoir un profil le plus complet possible, qui vous ressemble et que vous avez travaillé comme votre cv. Quand vous commencerez à investir le réseau il faut que la première impression que fera votre profil soit professionnelle et la plus attractive possible. N'oubliez pas non plus de faire des mises à jour régulière sur tous vos profils.

 

Vos contacts : récupérer tous les contacts que vous connaissez déjà et reprenez contact avec les personnes que vous connaissez. ensuite vous trouverez de nouveaux contacts soit par les personnes de niveau 2, soit par le biais du moteur de recherche en fonction des objectifs professionnels que vous vous serez donnés.

 

Animer vos contacts : posez-vous toujours la question qu'est-ce que je peux faire pour mon réseau ? Pour cela vous pouvez diffuser et/ou éditer de l'information, relayer des offres d'emploi, mettre en relation des clients potentiels avec des entreprises que vous connaissez, éditer du contenu dans des groupes ou des hubs... tout ce qui pourra aider vos contacts car la première règle d'or des réseaux sociaux est de Donner pour Recevoir

Vos contacts doivent se rappeller de vous comme étant une ressource, ayant eu avec vous une expérience et un vécu positif. Ils pourront à un moment donné répondre à une sollicitation ou vous aider.

 

C'est pour cela que le réseau n'est pas un produit que l'on consomme, mais un système que l'on va solliciter en fonction du crédit que l'on a pu susciter chez ses contacts, le fameux "Effet Whuffie" de l'excellent livre de Tara Hunt.

 

Votre réseau professionnel est bien quelque chose que vous devez créer et entretenir, qui se tisse, qui murit et dont vous pourrez à un moment donné récolter les fruits.

 

Pour poursuivre cette découverte des réseaux sociaux, leur utilisation et leurs bonnes pratique, inscrivez-vous à la newsletter de ce blog vous serez ainsi averti des nouveaux articles et vous recevrez l'actualité de l'emploi 2.0 toutes les semaines.

 

 

Et vous sur quel réseau social êtes-vous inscrits ? Qu'elle est votre expérience professionnelle des réseaux sociaux ?

 

 

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8 septembre 2011 4 08 /09 /septembre /2011 15:07

six_degre_separation_milgram.png

J'aime bien revenir aux fondamentaux pour comprendre et mesurer l'impact et la puissance des réseaux sociaux. Ces réseaux sociaux trouvent des bases théoriques dans les mathématiques et la psychologie sociale, nous allons en voir quelques aspects dans la rubrique Théorie des Réseaux Sociaux de ce blog.

L'expérience du petit monde de Milgram, qui nous intéresse aujourd'hui, répond à la question suivante :

" Combien de liens moyens séparent une personne de n'importe qu'elle autre personne sur terre ? ".  

Pas de suspense, le résultat tourne autour de 6 ! On appelle aussi ce phénomène la théorie des 6 degrés de séparation. Ce concept a émergé en 1929, et a été démontré pour la première fois en 1967 par Milgram, donc bien avant la création de Facebook et de Twitter...

 

L'Expérience du Petit Monde :

Un concept de psycho-sociologie appelé effet du petit monde faisait l'hypothèse que les individus étaient reliés par une faible chaine de maillons sociaux.

Le psycho-sociologue Stanley Milgram conçoit pour la première fois une expérience où il montre que deux américains choisis au hasard sont séparés par 6 niveaux de relations. Le concept des 6 degrés de séparation était né. Vous pourrez découvrir le détail de cette expérience sur Wikipédia : l'étude du petit monde.

Aujourd'hui encore des études sont menées sur la théorie de ce fameux "petit monde".

 

 

La théorie des 6 maillons :

Cette théorie a été émise pour la première fois par Frigyes Karinthy en 1929, Milgram l'a ensuite démontré dans son expérience du petit monde.

Avec le développement des réseaux sociaux sur internet et des centaines de millions d'inscrits notamment sur Facebook, ce degré de séparation peut être mesuré précisément et on trouve : 6,5 .


 

 

 

Ce résultat m'a toujours étonné. Cela ne veut pas dire forcément que l'on arrivera à entrer en contact dans une semaine avec Justin Timberlake ou Penelope Cruz, car d'autres paramètres interviennent notamment la notoriété et la confiance dans les différent maillons de la chaîne.

Dans notre thématique de recherche d'emploi c'est une élément plutot positif car sur une région ou au niveau d'un D'ailleurs Viadéo ou LinkedIn détaille le chemin à suivre avec un maximum de 3 niveaux. Ils répondent ainsi à leur objectif premier : vous aider à concrétiser les mises en relation que vous souahitez.

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